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중앙부처에 근무하는 공무원과 지방공무원이 담당하는 직무의 구체적인 책임에 따라 필요한 역량이 크게 달라질 수 있다.
그러나 두 역할 모두 강력한 리더십, 분석적이고 비판적인 사고 능력, 그리고 유권자들의 최선의 이익을 위해 건전한
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지방정부의 역량: 부안위도사례를 중심으로”, 「한국지방 자치학회보」,13(3):115-133.
김영종.(2005). “방폐장입지선정과정의 정책네트워크 분석: 경주지역 유치활동을 중 심으로”,「한국정책과학학회보」9(4):287-316.
경주시.(2004).「경주통계
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지방행정과의 통합운영간 연계방안
1) 재난예방을 위한 종 합법령제정
2) 조직측면에서 개선
3) 소방관련 유사 업무의 통합
4) 재난관리 전담 행정조직 설치
5) 재난관리의 상설 전담기구
6) 중앙과 지방자치 단체 간의 역할분담
7) 재난관
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지방공무원교육원 공통교재), 수원 : 국가전문행정연수원
신중식(2001), 교육행정 경영론, 서울 : 교육출판사
서울대학교 행정대학원(1999), 행정학 교육의 변화와 발전방향, 서울대학교 행정대학원 개원 40주년 기념논문집
윤우곤(1974), 행정의
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공무원단제도의 의의, 계간 인사행정 제18호, 중앙인사위원회
김연수, 1999, 주요 선진국 고위공무원단제도의 비교연구, 성균관대학교 대학언 석사학위 논문
김판석, 이선우, 1999, 고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색, 한국행정연구 제7권
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비교사회정책 연구들의 경향 ………………… 3-4
2. 복지국가 유형화 논의와 복지지자체 ……………………………… 4-5
3. 신맑스주의 이론과 복지지자체 …………………………………… 5-7
4. 비교 ……………………………………………
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역량의 비교 23
<표 2-5> 직무수행능력과 역량의 비교 25
<표 3-1> 서울특별시 소속 동작구청 지방공무원 다면평가제도의 운영실태 평가항목 43
<표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45
<표 3-3> 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 46
<표
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공무원제도의 독립성
III. 지방인사행정에 관한 추진 현황
1. 지방의회직의 신설
2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성
3. 지방정부
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지방정부 혁신을 위한 새로운 패러다임
Ⅲ. 지방행정 경영화 전략의 기본원리 및 특징
1. 지방행정 경영화 전략의 기본원리
2. 지방행정 경영화 전략의 특징
Ⅳ. 우리나라 지방정부의 경영화 전략
1. 지방정부 개혁을 위한 비전
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공무원의 공복의식의 결여 16
3) 전시?행사성 주민참여제도 17
Ⅳ 외국의 주민참여 현황 17
1. 미국 17
2. 영국 19
3. 일본 20
4. 외국 사례의 시사점 21
Ⅴ 주민참여 활성화 방안 21
1. 정보공개 21
2. 주민과 공무
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생각합니까?
바람직한 공무원상에 대해서 말해보세요.
중앙정부와 지방정부 간 마찰이 발생했을 때 어떻게 대처하겠습니까?
공무원 비리가 왜 발생한다고 생각하며, 그 대책은 무엇이라고 생각합니까?
공무원이 갖추어야 할 덕목을 말해보
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생각하는 이유는 무엇입니까? 그 경험에서 자신의 추진력을 드러내는 대표적인 사례는 무엇입니까?
3) 결과는 어떠했습니까? 일의 추진 과정에서 드러난 자신의 행동과 노력을 어떻게 평가하십니까? (1200 자 10 줄 이내)
제가 말씀드릴 것은
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생각합니까?
왜 공무원이 되고 싶습니까?
공무원과 일반기업 직원의 차이점은 무엇이라고 생각합니까?
바람직한 공무원상에 대해서 말해보세요.
인간관계가 모두 좋을 수는 없는데, 사이가 안 좋을 때 어떻게 합니까?
중앙정부와 지방정부 간
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자신이 생각하는 바람직한 공무원상은?
조직생활에서 제일 중요한 덕목은 무엇이라고 생각합니까?
중앙정부와 지방정부 간 충돌이 생겼을 때 어떻게 대처하겠습니까?
공무원 비리가 왜 발생한다고 생각합니까? 그 대책은?
공무원이 갖추어
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생각합니까?
바람직한 공무원상에 대해서 말해보세요.
중앙정부와 지방정부 간 마찰이 발생했을 때 어떻게 대처하겠습니까?
공무원 비리가 왜 발생한다고 생각하며, 그 대책은 무엇이라고 생각합니까?
공무원이 갖추어야 할 덕목을 말해보
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