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정부성과의 측정체계
4.2. 성과측정 결과의 활용체계
4.3. 정부성과척도의 요건, 한계, 우선 적용분야
4.4. 성과척도의 구성체계
4.4.1. 측정기준별 성과척도
4.4.2. 측정대상별 성과척도
4.4.2.1. 정부의 총괄 성과척도
4.4.2.2. 중앙행정기관의 세
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정부조직의 패러다임의 변화
2. 중앙인사기관의 조직화원리
Ⅱ. 인사행정의 가치와 기본방향
Ⅲ. 인사지표의 개발
1. 성과와 능력 중심 신인사관리 관련 지표
1) 실적성
2) 형평성
2. 지식정부 구현을 위한 인사 인프라 구축관련 지표
3.
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성과목표수립 및 평가방안발표”, 대구경북연구원, 2007.
김성철, “성과주의 예산제도의 도입에 관한 비교연구”, 「중앙행정논집」 제13권 제 2호, 1999.
김판석, “김대중 정부의 정부개혁과정 연구”, 「행정논총」 제38권 2호, 2000.
박영강,
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성과측정 체계도입과 관련하여 미국의 정부결과성과법이 좋은 참고가 될 수있다. 미국은 이제도를 전면적으로 실시하기 전에 수년간의 시범사업을 실시하는 준비기간을 거쳤다. 이 법에 의하면 모든 연방기관은 5년단위로 전략계획을 세우
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개발 수요의 측정
7) 성과 측정의 기준
4. 다면평가제도의 개선 필요사항
5. 다면평가제도의 개선방안
1) 평가대상 범위의 개선
2) 대상자에 따른 평가지표 구성
3) 평가결과 활용
4) 평가지표의 개선
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅴ. 인사행정의 주요 혁신방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무?고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처
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행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지
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영향에 관련된 연구
2. 논문 분석
1) 건강가정개념 관련
2) 건강가정기본법 관련
3) 건강가정정책 관련
4) 건강가정사업과 프로그램 관련
5) 건강가정지원센터 관련
6) 인식조사 관련
3. 앞으로 나아가야 할 방향
1) 정책적
2) 실천적
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중앙정부와 지방자치단체에서 활용되는 평가지표체계를 검토해 보면 많은 지표체계들이 부서별, 사업별로 구성되어 있다. 즉 각 행정부서별로 목표체계를 구성한 후에 각 목표를 측정하기 위한 사업별 지표를 구축한 것이다. 따라서 부서별
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관한 연구, 목원대학교
황주성 외 1명(2006) : 공공부문의 정보자원관리의 문제점과 개선방향 연구, 고려대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문 정보자원조사의 내용
1. 대상기관
2. 조사항목
3. 신뢰도
4. 법적근거확보
5. 활용도
6. 조사성격
7.
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