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되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.
1) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것 - 노사관계의 대립성
2) 노사관계의 대립성의 모습 ? 도시철도공사
3) 노사관계의 개
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되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.
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노사관계의 본질과 바람직한 방향』, 주류공업 v.9 no.2, 1989년, pp.14-19. 1. 서론
2. 노사관계의 개념
3. 노사관계의 유형
4. 우리나라 노사관계의 특징
5. 우리나라 노사관계의 역사
6. 우리나라 노사계의 문제
7. 결론
8. 참고 자료
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바람직한 변화를 위한 실천방안
1) 외국의 사례
2) 바람직한 실천방안
(1) 성소수자 일반사회의 자긍심 회복
(2) 인권운동가의 지속적 배출
(3) 성소수자 인권단체끼리의 결속력의 강화
(4) 사회연대를 통한 인권운동의 확장
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그것을 통하여 보다 높은 수준의 사회적 안목을 갖게 하는데 있다고 보기 때문이다. 아울러 아동이 유형의 구체적 대상을 구체적으로 사고하는 것은 아동이 자신에게 실질적으로 의미있는 무엇인가를 창조해가는 과정이라고 믿고 싶다.
참고
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