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증가와 그 해결방안/ 당명숙/ 서강대 공공정책 대학원/ 2005.
비정규직의 전략적 육성과 활용가재 사례/ 양병산, 가재산/ 조인스H.R./ 2004.
노사관계의 삶의 질/ 강수돌/ 서울: 한올 아카데미/ 2002.
노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국
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안돼』, 아웃소싱 21닷컴
5. 김유선, 『노동시장 유연화와 비정규직 고용』, 한국노동사회연구소, 2004
6. http://news.pwc.or.kr/index.php
7. http://www.molab.go.kr
8. http://www.demos.or.kr/scholar/list.html?code=scholarship&page=1&category=006
9. http://bworker.nodong.net/ 없음
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안정성
Ⅳ. 노동 유연화와 고용 안정성에 대한 논란
Ⅴ. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 나의 입장과 논박
1. 비정규법안에 대한 견해
2. 노동의 유연성을 추구하되 고용안정이 최우선
3. 노동의 유연성 주장에 대한 논박
Ⅵ
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안감 지속과 소득격차
확대
. 사이버와 모바일 세대가 주류 (변화, 이동의 일상화)
. 게임, 영화등 문화소비 부상
. 대박심리, 소비 중시
. 사회갈등, 도더적 해이 현재화
3. 결 론
신자유주의의 등장으로 Adam Smith는 화려한 재림을 하게 되었
고
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안주엽, 비정규근로 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2003.
윤정향 외, 한국의 비정규 노동자, 한국노총 중앙연구원, 2002. I. 서론
II. 본론
1. 고용의 유연화 및 규제완화
(1) 확대배경
(2) 실업과 고용불안
(3) 비정규직의 증가와 근로
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. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이해
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 문제점
3. 비정규직의 현황
Ⅲ. 노동시장 유연화에 대한 이해
Ⅳ. 고용안정성을 주장하는 입장
Ⅴ. 고용안정성 주장에 대한 비판
Ⅵ. 결론
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안정을 헤쳐 노동자들의 삶은 오히려 ‘경직화’ 될 수 있다는 사실을 잊지 말아야 할 것이다. 1. 노동 유연화 찬성론자들이 주장하는 노동 유연화의 개념
2. 유형별 노동 유연화 전략과 그 문제점
1) 수량적 유연성
2) 기능적 유연성
3)
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유연화가 강화된다고 하더라도 안정적으로 재취업이 된다면 노동유연성이 노동자 개인에게 미치는 영향은 매우 미미하다. 따라서 문제의 핵심은 노동자들이 안정적 노동자로 재취업 할 가능성이다. 이 연구는 직업이동과정을 분석함으로써
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주장이다. 즉 노동시장 유연화 보다는 고용안전망이 우선과제라 는 것이다.
마지막으로 기업을 위한 저임금, 자유해고를 위한 노동정책은 막아야 한다는 입장이다. 이러한 주장들이 제기되면서 많은 논란을 가져오고 있다.
5. 생각해볼 점
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유연화가 강화된다고 하더라도 안정적으로 재취업이 된다면 노동유연성이 노동자 개인에게 미치는 영향은 매우 미미하다. 따라서 문제의 핵심은 노동자들이 안정적 노동자로 재취업 할 가능성이다. 이 연구는 직업이동과정을 분석함으로써
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