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Ⅲ 결론
이상과 같이 지각조직화의 원리와 이 원리가 왜 필요한지 살펴보았다. 지각조직화 원리는 많은 부분에서 긍정적인 영향을 끼쳐왔음에도 불구하고 지각 과정 내에 내재된 조직화 과정을 지나치게 강조해 과거의 경험이나 보다 고차원
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조직 집댄 내 갈등의 선행변인에 관한 연구.「한국심리학회지」,23(3) 397-418.
이구현(2013), 개인의 자기-해석과 가치 확인이 자기 평가에 미치는 영향, 성균관대학교 석사학위논문
이종원(2011), 개인-조직 부합도와마키아벨리즘이 조직정치지각
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● 지 각 이 란 ?
개인이 자기가 처한 세상을 이해하기 위하여 감각적으로
획득한 정보를 선택, 조직화, 해석하는 과정.
(지각) ⇒ (조직화)(정보선택)(해석)
● 내 부 적 요 인 ?
내부적 요인이란 지각자의 특성
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1) 감지, 조직, 정체확인, 재인
지각과정(perception)
주변환경 속의 대상이나 사건을 파악하는
- 그들을 감지, 이해하고, 정체를 파악하여 이름을 부여하고, 그에 적절한 반응을 준비하는-전반적인 과정
지각과정의 세 단계
감각과정(se
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조직행동론 연구에 있어서 대단히 중요하다. 각기 다른 개인의 기술, 지식, 개인 상호간의 관계 등의 속성들이 개인의 성과는 물론이고 조직의 성과에 큰 영향을 주기 때문이다.
따라서 지각과 학습을 통해서 조직 관리자들이 조직구성원들의
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