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조직행동론 연구에 있어서 대단히 중요하다. 각기 다른 개인의 기술, 지식, 개인 상호간의 관계 등의 속성들이 개인의 성과는 물론이고 조직의 성과에 큰 영향을 주기 때문이다. 따라서 지각과 학습을 통해서 조직 관리자들이 조직구성원들의
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  • 등록일 2010.06.09
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조직문화이다. 1. 지각 (1) 지각의 정의와 과정 (2) 귀인과 지각의 오류 2. 학습 (1) 학습의 정의와 주요 속성 (2) 학습이론 (3) 행동수정의 방법 3. 태도ㆍ동기-Ⅰ (1) 태도의 정의와 성질 (2) 동
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  • 등록일 2007.01.08
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조직행태론』, 동림사 유영옥(1999),『조직행태론』, 홍익재 윤우곤(1989), 『行政行態論』, 법문사 윤재풍(1985), 『조직학원론』, 박영사 이종수 외(2004), 『새행정학』, 대영문화사 Ⅰ. 조직행태론의 기초(基礎) Ⅱ. 지각(知覺) Ⅲ. 학습(
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  • 등록일 2005.06.20
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조직효과성을 최대한 끌어올리는 역할을 하고 있다. I. 조직행태의 의의 II. Independent Variables of Organizational Behavior ■ 개인수준에서의 행태 1 지각(Perception) 2. 학습 3. 퍼스낼리티(Personality) 4. 가치 5. 동기부여 6. 능력(Ability) 7.
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  • 등록일 2006.06.26
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조직의 목표를 결정해서 이러한 목표를 추구하는 과업행동을 유발하며 집단을 유지하고 문화에 영향력을 행사하는 과정’으로 Yukl(1989)은 정의된다. 리더십 연구의 접근방법은 특성론적 접근방법, 행태론적 접근방법, 상황론적 접근방법 등
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  • 등록일 2013.10.23
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논문 75건

조직행동, 삼영사, 2002 신철우, ‘조직행동론’, 서울 : 문영사, 2006. 신철우(2002), 「목표에 의한 관리」, 새로운 제안, 제2판, pp. 292-295. 신완선, "CEO 27인의 리더십을 배우자", 물푸레 임창희, 『조직행동』, 학현사, 1995 오세덕 외, ‘조직행태론
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  • 발행일 2008.11.11
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조직 내의 동호회 형성 새로운 조직문화를 창출하고 즐겁고 활기찬 분위기를 조성해 가기 위해 조직간 커뮤니케이션을 활발히 하여 삶의 질을 높이고 여가선용과 스트레스 해소의 기회까지 만끽할 수 있는 조직 안에서 비슷한 취미를 가진
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  • 발행일 2007.05.05
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지각된 상태를 고려 후 역할수행능력에 따라 임파워먼트 프로그램을 다르게 개발해야 할 것이다. 특히 오늘날 많은 기업들이 임파워먼트 프로그램 뿐만 아니라 모든 조직개발, 조직활성화 프로그램을 전 구성원을 대상으로 획일적으로 개발
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  • 발행일 2010.01.31
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학습조직. 한국언론자료간행회. 오윤표 (1994). 고베의 도시경영. 세종출판사. 이광현 (1998). 아웃소싱. 한국능률협회. 이계식·고영선 (1997). 아래로부터의 정부개혁. 박영사. 이재규 (1994). 리엔지니어링과 카이젠. 21세기북스. 이효재 (2002). "지
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  • 발행일 2005.05.02
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조직의 관리가 민간의 운영방식에 접근해 가고 있으며 점차 과학적이고 진보된 인사관리가 도입되고 있다. 비록 공무원들의 공공서비스 제공이 영리성을 창출하는 데에만 그 목적이 있지 않다고 하더라도 무사안일주의 행태를 막고 능률성
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 1,507건

조직) 또는 타인의 이익을 위하여 나에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오. (400자 이내) IV. 2015 한국전력공사 하반기 자기소개서 1. 본인이 지원한 분야
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  • 직종구분 기타
학습한 것이 영어 사교육의 전부였던 저로서는 정말 깜짝 놀랄만한 일이었습니다. 그 이후로 나름대로 자부심이 생기면서 영어에 더욱 재미를 붙이게 되었고, 영문학자의 꿈을 키우기 시작했습니다. OOOO년 외국어능력 우수자 특별전형으로 OO
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  • 직종구분 기타
통해 배우거나 느낀 점을 구체적으로 기술하시오. 6. (선택) 빅데이터 관련 역량을 개발하기 위해 수행한 노력을 본인의 경험 및 경력을 기반으로 기술하시오. (빅데이터 관련 직무 또는 학습경험이 있는 자에 한하며, 면접 시 참고 예정)
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
서 전문가가 되고자 하는 목표를 늘 새기며, 어떠한 흐트러짐 없이 해나갈 수 있다는 의지와 자신감이 항상 함께 있습니다. 헤쳐나가기 힘든 난관에 직면하더라도 강인한 의지력과 정신력만 갖고 있다면 전화위복의 기회는 반드시 돌아온다
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  • 등록일 2009.11.26
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조직문화에 대한 깊은 이해입니다. 이론과 실제를 바탕으로 건강한 조직문화를 구축하는 데 필요한 전문성을 보유하고 있습니다. 마지막으로, #지속적학습의지입니다. 조직문화 관련 최신 트렌드와 연구를 지속적으로 학습하며 변화하는 환
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  • 등록일 2025.03.30
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