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리더십 스타일에 적합한 상황을 조성하도록 노력해야 할 것이다.
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
부산광역시에 위치한 OO병원의 병
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영향을 미치고 있다고 판단해본다.
Ⅲ. 결론 및 고찰
지금까지 매니지리얼 그리드 이론을 살펴본 후, 이를 기초로 하여 속해있는 조직의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대하여 논하였다.
Blake와 Mo
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이면, LPC보다 더 높은 내적 일관성과 재검사 신뢰도를 가진 사회-심리적 척도(social-psychological measure)는 드물며, LPC보다 더 타당성이 높은 이용 가능한 자료는 없다고 주장하고 있다.
7. 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정
서울시 양천구
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지도자에게 유리한 것이다.
Ⅲ. 결론
리더십(leadership)이란 사람들이 목표를 달성하도록 사람들의 행동을 안내하고 지도하여 영향을 미치는 과정이다.
오하이오 대학의 연구에서, 리더는 두 가지 행동유형을 보인다고 했다. 즉, 구조주도 행동(
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이다.
지금은 ‘관계 형성과 인재 육성 리더십’ 또한 최근 새로운 환경의 모호함과 불확실성이 증가하고 조직 구성원이라는 자산이 가진 잠재 능력을 활용할 수 있는 팀 기반의 협력적인 접근 방식이 각광 받으면서 새로운 리더십 스타일로
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