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았다. 공무원들의 마인드가 바뀌면 새롭고 창의적인 정책이 수립 될 수 있다. 이는 결국 한국경제 발전의 시발점이 될 수 있음과 동시에 지역이 갖고 있는 경제적·인적·물적 자원의 이용을 극대화하고 효율을 증대시키는 길이다. 지방정부
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펴보았다. 공무원들의 마인드가 바뀌면 새롭고 창의적인 정책이 수립 될 수 있다. 이는 결국 한국경제 발전의 시발점이 될 수 있음과 동시에 지역이 갖고 있는 경제적인적물적 자원의 이용을 극대화하고 효율을 증대시키는 길이다. 지방정부
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공무원들의 정보화수준이 전자지방정부를 구현하는데 장애요인이 되지 않도
록 정보화교육을 지속적으로 실시하여야 한다. 특히, 정책결정자들이 정보화
교육을 통해서 정보화마인드를 갖고 전자결재 및 전자우편 등을 업무에 적절
히 활용
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공무원의 능력을 한 차원 높여 나가야 할 고용주로서의 책무를 본격적으로 감당할 때가 되었다고 생각된다.
참고문헌
▷ 고진용(1887), 지방공무원 승진제도 및 운용에 관한 연구, 성균관대학교 행정대학원 석사학위논문
▷ 기획예산처(2001),
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공무원교육원 연보 - 통권 제17호, 2007
중앙공무원교육원 연보 - 통권 제16호, 2006
교육훈련계획 - 서울특별시 지방공무원 교육원, 2006
지방공무원 경쟁력 이대로 좋은가? - 원혜영, 조성래, 지방공무원 교육훈련 혁신 토론회, 2005
공무원 교육훈
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