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- 환경오염의 정도를 합리적으로 조사/분석하기 위한 지역단위의 모니터닝 체계 설정,
운영, 관리
- 환경에 대한 우리의 인식전환 1. 도시문화 경영의 시대
2. 도시경영전략 장소마케팅
3. 전략적 도시마케팅
4. 전략적 도시경영이 갈길
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도시행정론」 범론사
- 이성복著(2000) 「도시행정론」 법문사
- 홍경희著(1987) 「도시지리학」 법문사
- 한국도시연구소,「도시서민의 삶과 주민운동」, 1996
- 한국사회사연구회, 「한국의 도시문제와 지역사회」, 1991
- 한국지방행정연구원,
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지방경영』. 서울 한국경제연구원. 2000.
C. 국내정기간행물
김경동. "관료제 : 합리화의 기수인가. 변화의 저항세력인가.".『계간 사상』. 여름호.
김기옥. "행정쇄신의 의의와 당면과제.".『고시계』. 1993년 7월호.
신대균. "행정개혁 이대로 좋
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지방분권형 경찰제도
3. 절충형 경찰제도
4. 각 경찰제도의 평가
1) 대륙법계 경찰제도의 평가
2) 영미법계 경찰제도의 평가
3) 절충형 경찰제도의 평가
제2절 한국의 경찰제도
1. 한국 경찰제도의 변천
2. 경찰제도의 현황
3. 한국 경찰제
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도시행정론 : 이론과 정책/ 2002 / 대영문화사
동아일보 3월 22일자 신문.
이용우 / 공공서비스의 효율적 공급을 위한 도시경영 과제와 전략/ 2002 / 한국도시행정학회 도시행정학보 제15집 제1호
한국도시행정학회
한국지방자치학회
한국행
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도시문제 37권.pp35-44
이일주.(1999).한국 유아교육 일원화 체제 모형 탐색.동국대학교 박사학위논문.
정미라.(2006).전국보육정보센터의 현황과 발전 방안.전국보육정보센터 사업보고대회 (2006.12).pp3-16
여성부.(2003).보육사업의 공공화 및 다양화
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지방자치단체의 사회복지전달체계 개선방안에 관한 연구”, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문, 2005
이선영, “우리나라 사회복지 전달체계에 대한 연구”, 서울시립대 도시과학대학원 석사학위논문, 2003
최성재남기민, 사회복지행정론,
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도시과학대학원.
황선옥(2001). “고령자 취업관련 지원체계에 관한 연구”.『노인복지연구』. 여름호, 한국노인복지학회.
황진수 외(2001). “고령자 취업활성화 방안”. 『한국 노년학』. 제21권 1호, 한국노년학회.
<해외문헌>
Anthea Tinker(
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도시과학대학원.
황선옥(2001). “고령자 취업관련 지원체계에 관한 연구”.『노인복지연구』. 여름호, 한국노인복지학회.
황진수 외(2001). “고령자 취업활성화 방안”. 『한국 노년학』. 제21권 1호, 한국노년학회.
<해외문헌>
Anthea Tinker(
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도시민연대
한국관광공사(1998), 「한국의 생태관광」
<해외문헌>
Doris v. a H Ruschmann,(1992), "Ecological Tourism in Brazil, Touism Management March, p.12
Epler Wood, M.(2002), Ecotourism: Principles, Practices & Policies for Sustainability. UNEP. p.9. 제1장 서론
제1절 연구
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문화예술경영학과 자기소개서 1
가. 소개의 글
나. 성장과정
다. 인생관
라. 실무능력과 경험
마. 나의 자랑
바. 난관에 봉착했을 때 원칙과 약속을 통해 문제를 해결한 사례
사. 학습과정과 전공에 대한 저 자신의 신념
아. 입사
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경영시대에 부응하기 위해 제가 갖고 있는 핵심역량을 발휘하여 회사의 성과창출에 도움이 되는 사람이 되어 있을 것입니다. 10년쯤 후에 부서장 되어, 부서원들의 자신감에 불을 붙이고, 그 가능성을 현실화시키기 위해 필요한 격려와 훈련
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내용을 구체적으로 서술하시오(800자)
[문화의 도시 구리시]
6. 역사 영화 또는 드라마 중에서 인상적인 감성 리더십의 사례를 골라 이를 현대 사회에서 요구되는 리더상과 연결 지어 서술하시오.(800자)
[러브스토리 인 하버드의 주인공]
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경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 직원
아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진
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도시로의 이전 후 지역문화 활성화에 적극 기여함으로써 안정적인 정착에도 도움이 될 것으로 기대합니다.
5. 비전 및 전략체게
6. 인재상
‘길’을 통해 새로운 가치를 창조하는 도공인
인재요소
고객 행복을 추구하는 섬김인
상호존중과 신
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