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부패방지를 위한 정책에 있어서도 중앙정부를 비롯한 지방 외부의 능력에 의존하는 것이 아니라 지방의 책임 하에 추진하는 것을 의미한다. 이를 위해서는 무엇보다도 이를 주체적으로 추진할 수 있는 지방 공무원을 정예화할 필요가 있다.
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부패와 뇌물수수, 수의계약 등의 문제가 발생하는데, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 민간위탁추진지침이나 실적보다는 지속적인 모니터링에 관심을 가져야 할 것이다.
요컨대, 가시적인 성과를 중시하는 정치논리에 따라 지방행정개혁을
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부패와 무사안일에 관한 실증적 연구, 지방자치연구
배병룡 외 2인, 공무원 가치관 실태와 정립방안, 집문당, 1997년
백선기(1982), 공직윤리의 구조와 제고전략, 한국행정학보, 제16호, 한국행정학회
유종해(1993), 윗물맑기와 깨끗한 공직자상의
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공무원의 처우개선
4) 공직부패방지제도
Ⅴ. 공직사회의 부정부패 실태
1. 업무처리시 금품?접대제공의 보편성
2. 부정부패 수준의 심각성
3. 부패수준의 변화
4. 추가적 지불의 필요성
5. 금품?접대제공이 미치는 영향
Ⅵ. 공직자윤리
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공직자 윤리행동강령 제정의 과제와 방향, 흥사단 반부패시민대토론회 발제문
김신복 / 1996 : 공무원 인력관리와 인사행정의 개선과제, 행정논총
김순양 / 1998 : 공무원의 인사개혁 방향, 지방자치
박재완 / 1999 : 부패통제정책의 발전방향, 한
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