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조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 명지대학교 금융지식연구소
ⅲ. 이재용(2009), 지식경영시스템의 성과에 영향을 주는 요인에 관한 통합적 연구, 충주대학교
ⅳ. 이건창(2011), 성공적인 지식경영시스템 운영전략을 통한 조직혁신과 성과
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조직혁신과 경영혁신, 양창삼, 경문사, 2005
(21세기의) 기업경영혁신 신건호,김길생, 학문사, 2002
아웃소싱의 전략과 사례, 홍성도, 학문사, 1998
경영학이해 (e-Biz시대의), 김정렬, 현학사, 2003
한국표준협회컨설팅 http://www.ksac.co.kr/ 안동병원 http:/
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혁신은 한번 적당한 궤도를 타면 대체로 관성의 힘으로 당분간 지속되지만, 짧은 유행으로 끝날 수도 있다. 그리고 훌륭한 아이디어가 상상외로 실패할 수도 있다. 따라서 경영혁신을 지속적으로 성공하기 위해서는 사후관리가 꼭 필요하다.
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지속적인 발전을 보장하고 있다고 보여 진다. 잭 웰치 이전의 GE와 같이 무차별 다각화 같은 전형적인 방만한 대기업 경영으로 흐를 수 있는 기업을 경영혁신을 통해 대기업병을 치유하고 중소기업의 장점이 이식된 새로운 조직으로 꾸준히
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비결, 1996, 강진구
서바이벌 경영혁신, 1998., 천대윤
한국 5대 기업의 경영혁신 사례, 1995, SBC 전력기업컨설팅
경영혁신의 기법과 사례, 2000, 전웅수 외
[참고사이트 및 연구 보고서]
http://www.seri.org
http://www.mcsa.or.kr/
‘선진 기업의 불황극복 사례
경영혁신 기법, 개념 역사, 경영혁신의 개념, 기법, 역사, 유래, 경영혁신, 한국기업의 사례, 현황, 유형, 특징, 문제점, 해결 방안, 마,
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