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지속가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.
3) 인적자원관리
최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력
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것이다. 이는 상식적으로 이치에 맞지 않는다는 생각이 들었다.
2. 참고자료
구조조정 정현웅(소설가) 저 | 테오리아 | 2016.11.22 1. 급변하는 현대사회 환경에 적응하기 위해 구조조정을 상시로 진행하는 것이 바람직할까?
2. 참고자료
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조정 바람, 그 시작과 끝은?”, 중앙경제, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 구조조정 상시 시행 허용 여부에 대한 현행 실정
2. 사후적 구조조정의 문제점
3. 환경변화에 대한 대응 및 지속가능경영을 위한 상시 구조 조정에 대한 견해
Ⅲ 결론
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하기 위해서는 기존의 일회성 구조조정 방식을 탈피하고 지속적이고 체계적인 접근 방식을 채택해야 한다. 상시 구조조정은 단순히 비용을 절감하거나 인력을 감축하는 소극적인 조치가 아니라, 기업의 미래 경쟁력을 확보하고 새로운 가치
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지속적으로 수집하여야 한다.
⑤ 기관이 의도하는 목표에 입각하여 다양한 성과지표가 우선순위에 입각하여 제시되어야 한다.
186. 총체적품질관리(TQM)
1. 의의
TQM은 원래 민간부문에서 개발된 것으로서 공공부문에는 서비스의 다양성과 무형
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