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지식에 대한 강한 비공식 접근을 보여 주고 있다.
요약하면 자아결정 접근을 추구하는 조직은 조직구성원사이 의 강한 신뢰가 형성되어야 한다. 또한 조직차원에서 권한이 부여되는 지식활동들이 많을수록 개인차원에서도 권한이 부여되는
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지식경영을
사용할 수 있다.
지식이 프로세스에 내재되어있을 때 기업에 대한 지식경영의 가치를 설명
하는 것이 상당히 용이하다.
인간-컴퓨터의 복합적 접근방식이 프로세스에서 지식과 정보기술의 상호
작용을 이해하는데 유용한 방법
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은 다른 지식근로자가 회의를 조직 할 수 있을지라도, 회의장소, 시간, 그리고 기타 세부계획에 관한 이슈가 항상 존재한다. 협업기술(collaborative technologies)이 가상회의를 제공하기 위해서 활용 가능한 때, 가상회의는 짧은 기간 동안 필요한
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: 지식접근은 단지 시작에 불과하다.
지식접근이 충분하다면, 많은 사람들이 지식을 얻기 위해 기다릴 수 있을 것이다.
지식에 대한 접근 가능성은 지식경영에서 매우 중요한 역할을 한다. 그러나 성공적인 지식경영을 위해서는 지식경영에
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발견을 목적으로 한 체계적 지식 - 보편적 진리나 법칙을 발견하기 위한 방법 즉, 과학적 방법론과 그 결과가 중요
예: 천문학과 점성술
* 과학의 목적
- 사회현상 및 자연현상을 비롯하여 모든 현상을 설명하는 이론을 제시하고 증명
이론이
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