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전문지식 47,026건

조직의 지식화 주기 이해(sense-making)를 통해서 조직의 구성원은 공유되는 의미와 공동의 목표 를 구축하기 위해서 신념과 해석을 규정하고 협의한다. 공유되는 의미와 목적은 이해의 결과이며 그것들은 관찰된 현실의 설명 그리고 특징 및 고
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  • 등록일 2014.06.24
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지식기반의 고객정보획득의 설계 능력, 계량적 모델의 구축 및 적용, 그리고 추정 결과의 분석에 의한 유용한 정보의 검증능력이 필요하다. 5. 고객중심의 조직체계구축과 변화 관리의 지속적 활용 CRM의 성공적인 수행에는 이에 맞는 조직체
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  • 등록일 2008.05.10
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구축은 단기간에 이뤄낼 수 있지만 학습 조직이 작동하기 위해서는 리더가 인내심을 갖고 학습 조직에 관심을 갖고 적극적으로 연구해야 한다. 조직 구성원 모두가 지식과 기술, 정보를 공유하고 활용한다면 각자의 역할에 충실했던 기존 조
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  • 등록일 2022.06.13
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지식정부에 적합한 조직구조 - 하드웨어 1. 새로운 조직문화의 창출 - 학습조직 2. 개방성과 유연성 - 자생조직모형 3. 지식의 창출,공유,활용 - 하이퍼텍스트형 조직 및 네트워크 조직 4. 자율성과 권한 부여 - 팀조직 Ⅳ. 지식정부 구축에
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  • 등록일 2006.07.03
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구축 2) 사업 리스크를 헤징 3) 디지털 신경체계(DNS: Digital Nervous System) 구축 4. 인사전략 1) 자생력을 가진 프랙탈 조직 구축 2) 특이인재 확보 Ⅶ. 신경영전략 1. 계열사 전출 2. 임시직 고용 및 하청 3. 근로자 파견법의 제정 추진 4. 주부
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  • 등록일 2013.08.15
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논문 287건

구축은 지식경영을 위한 일부분이지 전부가 아니기에 정보 인프라 구축과 함께 조직원들의 변화를 유도하는 노력이 필요할 것이다. 왜냐하면 결국 인프라의 이용자는 바로 그들이기 때문이다. 보다 사용자의 욕구와 필요에 맞는 시스템이 구
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  • 발행일 2008.11.11
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조직적 변화에 대한 저항을 피하기 위해서는 최고 경영층을 비롯한 모든 기능들이 모델 설정 초기 단계부터 참여해야 한다. 셋째. 경쟁 우위 확보의 원천으로서의 IT 활용이 필수적이다. e-SCM을 위한 시스템을 구축하기 위해서는 매우 다양한
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  • 발행일 2008.10.25
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구축방안을 제시하였다. 그러나 제한된 개인의 능력부족, 전문적인 지식의 결여로 자료의 수집이 미진하였거나 해석상의 오류도 있을까 염려 되는바, 여러 가지 제한 요소 때문에 이러한 한계를 극복하지 못했음은 물론 연구내용이 미흡하였
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  • 발행일 2004.11.20
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  • 저자
구축1’, 환경부, 2005 한화진, 기후변화 대응 환경부문 종합계획 수립, 환경부, 2003 C.Freeman, The Economics of Hope: Essays on the Technical Change, Economic Growth and the Environment, London/New York: Pinter Publishers, 1992 IEA, Dealing with Climate Change, 2002 R.Kemp and L.Soete, "The Gr
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  • 발행일 2008.10.17
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구축방법 8 1. 조직 구성 9 2. 분석 9 3. 설계 10 4. 구축 12 5. 구현 13 6. 프로토타이핑(Prototyping) 13 7. 데이터변환(Data Conversion) 13 8. 시스템 평가 13 Ⅵ. ERP(전사적자원관리)의 도입 14 Ⅶ. 향후 ERP(전사적자원관리)의 전망 15 Ⅷ. 결론 18 참고문
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  • 발행일 2012.12.05
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취업자료 4,499건

최대 규모의 방문판매 조직을 비롯… 4. 어려움을 극복하고 이루었던 성취경험을 소개하여 주십시오. 등록금마저 제때 내기 어려울 만큼 경제적으로 어려운 생활을… 5. 자신의 경력을 구체적으로 기술하여 주십시오.(경력자만 작성)
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  • 등록일 2013.11.16
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  • 직종구분 전문직
지식을 소개하여 주십시오. 3. 평소 관심분야와 희망직무, 그리고 직무를 잘 수행할 수 있는 이유에 대하여 기술하여 주십시오. 4. 어려움을 극복하고 이루었던 성취경험을 소개하여 주십시오. 5. 자신의 경력을 구체적으로 기술하여 주십시
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  • 등록일 2013.11.08
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  • 직종구분 전문직
. 동원산업 조직문화 자기소개서 1. 성장배경 2. 지원동기 3. 주어진 일 중 가장 어려웠던 경험 극복을 위한 노력과 경험을 통한 영향 4. 지원한 직무에서 다른 지원자들과 차별화 되는 장점을 키워드로 작성 #지식 경험 성격
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  • 등록일 2025.03.30
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  • 직종구분 기타
구축, 다양한 기업조직과 컴퓨터 정보망이 체계적이고 융통성있는 맥을 형성, “바이오 기능형” 조직을 구축한다. 유기생명체처럼 다양한 환경요인과 사건들에 능동적으로 대처할 수 있는 창조적 미래 지식기업의 방법으로 KFC의 E-HRM과도
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  • 등록일 2007.07.27
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  • 직종구분 기타
조직원과 통신하며 현장을 감시하고 현장 안전관리에...(이하생략) - 자기소개서 1. 지원 동기 및 생활신조를 기술하세요. (500자) 2. 공사 입사를 위해 전문지식, 능력 향상 등 노력한 내용을 기술하세요. (700자) 3. 입사 10년 후 나의 목
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  • 등록일 2021.10.16
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 일반사무직
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