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및 투자가 부족하게 되는 경향이 있다. 1. 지식경영의 등장
2. 지식경영이란?
3. 지식중심의 인적자원관리란?
4. 지식중심의 인적자원관리의 내용
5. 지식.창의시대 직장인의 성공법칙
6. 지식체계
7. 사례 : 주식회사 이랜드
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관리의 개념
3. 인적자원관리의 중요성
4. 인적자본의 구성요소
1) 지적자본(Intellectual Capital)
2) 사회적 자본(Social Capital)
3) 감성적 자본(Emotional Capital)
5. 인적자산의 중요성
1) 무형자산의 평가가치
2) 무형자산의 형태
3) 지식중심 전
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체계
(2) 교육훈련의 예산
(2) 교육훈련 제도
4. 공무원 교육훈련의 문제점
(1) 제도적 측면
(2) 관리적 측면
(3) 유인적 측면
5. 외국의 공무원 교육훈련 사례
(1) 미국
(2) 영국
(3) 호주
(4) 프랑스
6. 공무원 교육훈련의 개선방안
(1) 공
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지식공유 프로세스 및 활용환경 미비
-일시적 필요성에 의한 정보등록
-지식관리체계 미 정립
-지식공유 프로세스와 다양한 검색환경 제공
-전문가에 의한 지식평가, 등록, 활용, 실적관리체제
정립
-전사적 자원관리 체제 구축
-소요 지식내
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대인관계능력, 설득력, 교섭력(협상력), 친절, 시장정보 관리력, 커뮤니케이션능력, 인내력, 성취동기력 등이 있을 것이다. 1. 지식중심과 역량중심의 인적자원관리의 의미와 필요성
2. 역량의 의미와 역량의 구성요소 및 유형
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