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출하는 프로세스로 언어, 문서, 사양서, 설계도, DB, 전자메일 등을 통한 분류, 가공, 편집에 의한 지식창조를 말한다. 노나카 교수는 지식의 변환은 개인을 출발점으로 하여 개인의 집합인 집단으로부터 조직차원까지 집약적으로 창조프로세
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지식 경영 시스템- A/S 측면의 혁신
1) 유레카(Eureka)
2) R&D 측면의 혁신 : 다큐쉐어(DocuShare)
3. 시사점
Ⅶ. 지식창조의 기법
1. 브레인 스토밍(Brain Storming)
2. 세븐 크로스법(7×7법)
3. KJ법
4. 인시던트 프로세스(Incident Process)
Ⅷ. 결론
참고
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프로세스 관리와 함께 이루어진다.
참고문헌
◎ 김정권, 경쟁우위 확보를 위한 고객가치창조 경영의 실행, 한국지역발전학회, 2011
◎ 남상민, 지속가능성보고서를 토대로 한 기업 지속가능가치평가, 한국콘텐츠학회, 2009
◎ 손태원, 지식창조
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지식융합의 작업을 보다 효과적으로 지원하는 문화적 아이디어는 다음과 같다.
탐색하고자 하는 지식의 가치인식과 지식창조 프로세스에 투자하려는 의지력
을 조성 한다.
지식융합노력에 효과적으로 일할 수 있는 주요 지식근로자를 파악
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프로세스라 할 수 있습니다. 그 과정에서는 시행적, 반성적 실험이나 경험이 의미를 갖게 됩니다.
이러한 과정이 순차적으로 한 번만 일어나고 마는 것은 아닙니다. 개인의 지식 창조에서 시작해서 집단의 지식 창조로, 조직의 지식 창조로,
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프로세스 기반 지식경영. 제2회 지식경영학회 학술심포지엄 발표논문집.
Andrews, K. M. & Delahaye, B. l.(2003). Influences On Knowledge Process in Organization Learing: The Psychosocial Filter. Journal of Management Studies. 37(6): 797-810.
Barber, B.(1983). The Logic and Limits of Trust. New
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의사결정모형
2.3 운송수단에 관한 의사결정모형
3. SCM에서의 각 물류의사결정모형들의 역할
3.1 공급 관련 프로세스의 최적화 도모
3.2 디지털 경영 전개의 핵심수단
3.3 가치사슬의 부가가치 증대, e-SCM
Ⅲ 결론
참고문헌
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창조’, ‘무한책임주의’와 같은 표어를 내걸고 고객만족경영이 경영이념으로 매우 폭넓게 확산돼 있다. 그런데 경영합리화 전략의 일환인 고객중심주의는 말 그대로 고객이 중심이 되니 아무런 문제없이 좋기만 한 것인가 생각해 볼 문제
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지식창조기업 』세종서적,
1998년
강인애, 『왜 구성주의인가? 정보화시대와 학습자 중심의 교육환경 』문음사,
2002년
2. 학술 학위 논문
이영선, 『실행공동체(Community of Practice)의 참여동기에 영향을 미치는 요인과 지식생태학적 촉진기제
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창조론과 대치된다.
2. 죄로부터 구원이라는 전통 구원론과 대치된다.
Ⅲ. 정경성 고찰 2 - 사도성
1. 마리아 복음서의 저작 시기와 저자는 누구인가?
2. 막달라 마리아는 사도인가?
2.1 마리아 복음서의 막달라 마리아
2.
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지식이나 경험을 기재하여 주십시오
3. 많은 지원자 가운데 귀하를 인턴으로 채용해야 하는 이유를 자유롭게 서
술하여 주십시오
4. 남들과 다른 강점은 무엇인가?
* 이번 문항은 입사지원자 본인이 스스로 질문하고 답변한 내용입
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프로세스, 경제 흐름에 대한 이해를 바탕으로 정보시스템을 활용하여 업무를 분석하고 효율성 향상에 이바지할 수 있는 IT 전문가로서의 기회를 얻고 싶습니다. 1. ˝LG유플러스˝라는 회사와 본인이 지원한 직무를 왜 선택했는지 각각 말씀
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창조) 중 본인에게 가장 잘 부합된다고 생각하는 가치와 실천사례를 기술하여 주십시오.
3. 지원 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력과 준비를 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. 입사 후 근무계획과 KG스틸에 어
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창조) 중 본인에게 가장 잘 부합된다고 생각하는 가치와 실천사례를 기술하여 주십시오.
3. 지원 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력과 준비를 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. 입사 후 근무계획과 KG스틸에 어
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창조하는 세계 일류 녹색기업’이라는 경동나비엔의 비전을 실현하는 지름길이라고 믿습니다.
입사 후 6개월 내에 부서의 업무 프로세스와 실무 지식의 기초를 충실히 체득하겠습니다. 또한 경동인의 한 사람으로서 하나의 방향으로 나갈
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