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수도권대학자녀재경학사관운영
복리후생비지급 : 급식, 교통, 난방보조비, 중고생학자금 보조비등
건강관리: 직원 및 직원가족 건강진단, 진료비 할인(한일병원)
생활연수원운영 : 속초, 수안보, 무주, 여름철 하계휴양소 운영
자연휴양림
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있어 약점을 지닐 수 있다. 즉 누수나 고장발생 시 해당 부위를 확인하는데 어려움이 있었다는 것이다. 배관설비관리는 지역난방공사의 경영효율과 영업에 직결된다. GIS 도입의 필요성이 바로 여기에 있다. 주먹구구식 열수송관 관리로는 경
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송(2010). 「곳간 비어가는 지자체… 대구시 자립도 18%P 하락 ‘최고’」. 쿠키뉴스.
이춘수(2010). 「대구시 부채 '재정위기' 논란…경제계·학계 '위기수준'」. 매일신문.
이재웅(2011). 「취득세 감면 놓고 중앙 vs 지방 대립」. 노컷뉴스
행정안전
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안전관리에 앞장서 노력하여야 하며, 우리 모두는 스스로 참여하고 협력하여야 한다. 이는 재난에 있어서 소방의 역할이 따로 있다고 볼 수 없으며, 이 사실은 우리 삶이 생명과 재산보호를 위한 자기 본능에서 출발하기 때문이다.
그렇다면
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수 등의 재해로 인한 피해를 받을 우려가 없는 곳에 설치하여야한다.
[그림-46] 화재시 사용할 물 모아두는 곳
항시 물을 채워 넣고 시간이 흘러도 저절로 물이 채워놓게 하는 시스템을 가지고 있으며 화재시에 가압수송장치에 의해서 옥내로
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수익을 높게 하고, 셋째, 자금운용의 투명성 및 책임성 제고를 통해 위험한 고수익의 자금운용을 피하고 안전성을 기본으로 한 수익을 발생시킨다는 목표아래 자금을 운용하고 자금운용규정을 준수하여 안전을 도모하고,
넷째, 안정적인 여
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수·최재욱 소방안전경영시스템 구축을 위한 실태평가에 관한 연구
on the analysis of Implement effect and developmental
direction about certification of KOSHA18001, pp. 24-38
(2008). Ⅰ. 요약
Ⅱ. 서론
1. 소방안전의 의미
2. 소방안전 인식 및 배경
3. 소방안전
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송유관 공사
자회사인 한국송유관(주)와의 통합후 2000년에 정부지분매각(실수요자로 구성된 컨소시엄이 공동 운영)
한국 지역난방공사
부천, 안양사업소를 한전의 열병합발전소와 함께 분리
-매각후 2001년에 51%이상 지분매각하여 민영화 완
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수립연구, 2002
[12] 에너지경제연구원, “서울특별시 미활용에너지 실태조사 및 이용방안 연구”, 1999
[13] 에너지경제연구원, "지속가능한 에너지 시스템 추진전략 연구", 2002
[14] 한국마사회 사보 8월호, 2003
[15] 한국에너지협의회, 미래 세계를
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시스템 http://www.org.mogaha.go.kr/
한국행정연구원 http://www.kipa.re.kr/
행정자치부 능률과 http://www.mogaha.go.kr/ 제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 목적 1
제 2 절 연구 범위 2
제 2 장 정보공개제도의 이론적 고찰 3
제 1 절 행정정보 공개제도의 의의
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. 이를 위해 입사 후에도 꾸준한 학습과 자격 취득, 기술 세미나 참여 등을 통해 역량을 넓히고, 조직의 안전성과 효율성에 기여할 수 있는 사람이 되겠습니다. 2025 지역난방안전 열수송(점검.진단) 자기소개서 자소서 및 면접질문
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열공급 통합제어 시스템 개발 프로젝트에 참여하는 것이 목표입니다. 장기적으로는 공사의 디지털 전환을 주도할 수 있는 전자기술 기반 전문가로 성장하겠습니다. 2025 한국지역난방공사 [전자] 직무 자기소개서 지원서와 면접자료
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난방안전(주)에게 새로운 도전과 기회를 동시에 제공하고 있습니다.
저는 지역난방안전(주)이 이러한 변화에 적극적으로 대응하고, **[본인의 의견, 예: 친환경 에너지원 도입, 스마트 그리드 시스템 구축, 에너지 효율 향상 등]**을 통해 지속
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수행하기 위해서 다른 사람과 협력하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주십시오.
4. 지금까지 살아오면서 기존의 제도나 시스템을 지속적으로 개선함으로써 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여 조직의 성과를 향
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수행하기 위해서 다른 사람과 협력하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술하여 주십시오.
4. 지금까지 살아오면서 기존의 제도나 시스템을 지속적으로 개선함으로써 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여 조직의 성과를
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