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동기-위생이론
1) 이론의 개요
2) 평가
4. X-Y 이론
1) 이론의 개요
2) 평가
5. 미성숙-성숙이론
1) 이론의 개요
2) 종합적 논의
♠ 제 5장 - 교육행정지도론
1. 지도성의 의의
2. 지도성에 대한 이론적 연구
1) 사회ㆍ심리학적 접근
2) 행동과
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함양, 학습조직의 활성화, 직무 유연성 확보 서론]
-선정동기
-기업소개
-기사소개
-기업광고
[본론]
-채용절차 및 기준
-유한킴벌리의 특징
-인적자원관리 프로세스
-직능급 제도
-복지제도
[결론]
-참고자료
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조선비즈, 『위클리비즈 경영의 신을 만나다. 6: 기업문화의 선도자들』, IWELL(아이웰콘텐츠), 2015.
2) Jeffrey Pfeffer, 「SAS Institute (A): A Different Approach to Incentives and People Management Practices in the Software Industry」, Stanford University, 1998.
3) SAS Institute 홈페
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조선대 정책대학원, 2007, p.60.
(1) 고령자 취업 및 지원을 위한 관련 법규의 정비
노인들의 고용기회를 확대하기 위하여 고령자고용촉진법에서 규정한 노인적합직종을 추가적으로 개발하여 노인을 우선적으로 채용할 수 있도록 의무화해야 한
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약점
M&A에 약하다
-GS칼텍스를 장악하지 못함
자금조달 어려움
- 대우조선해양 인수의지 강함 1. 연혁
2. 경영이념 및 비전
3. 계열사
4. 주요 계열사 재무정보
5. 채용안내
6. 사회공헌
7. 장기발전계획
8. 강약점
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조선일보 발췌>
위의 자료처럼 이제 사회적 책임은 대기업, 중소기업, 심지어 학교까지 행하고 있다.
어느새 기업의 경영 방법에서는 사회적 책임이 매우 중요한, 필수요소가 되었다.
기업 간의 격차가 옛날에 비해 많이 줄어 들었기 때문
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조선사, 2005
-이영훈,『한국형 생산방식, 그 가능성을 찾아서』, 삼성경제연구소, 2005
-정철화,『삼성&도요타 창조경영』, 무한, 2007
-조영환,『우리의 삼성은 없다』, 명상, 2006
-박준성,『인재육성형 신인사제도 : 삼성, LG그룹의 혁신사례』비.
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채용현황
Ⅶ. 청소년지도자(청소년리더)
1. 청소년지도자의 유형
2. 청소년지도사의 정의
3. 청소년지도사 자격검정 및 연수체계
4. 청소년지도사연수
1) 청소년 실무지도자 연수
2) 자원봉사자 연수
3) 청소년업무 담당공무원 연수
5. 농
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동기가 관광체험 및 만족에 미치는 영향, 동아대학원 관광경영전공, 이정은, 2001 석사논문
4. 주제공원 이용객 라이프스타일에 따른 선택속성 요인에 관한 연구-국내 3대 주 제 공원을 중심으로- 김은영, 2000, 세종대 경영대학원, 석사논문
5. 테
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지원
라. 퇴직자 면담을 통한 문제점 파악을 토대로 정책 및 제도의 개선
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
가. 기업- 해고의 최소화 노력을 전제로 한 상시 고용조정 시스템 구축과 채용부터 퇴직까지 중장기적
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