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지원 프로그램
4. 성과평가와 능력개발(MPD)
① 목표와 기대행동 커뮤니케이션, ② 관찰과 기록
③ 업무수행 코칭, ④ 경력개발 코칭
⑤ 능력개발 지원, ⑥ 종합평가
5. 보상이 확실한 동기부여
① 연봉 조정, ② 승진체계, ③ 직능평가
④
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및 의의
4) 호손실험의 한계점
4. 각각의 관점에서 본 조직행동론.
(1) 동기부여(Motivation).
(2) 리더쉽 & 신뢰(Leadership & Trust).
(3) 갈등(Conflict Management).
(4) 인적자원관리(Teamwork & Human Resource Management).
5. 조직행동론적 접근 및 최근 경향.
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신입사원 교육, 신입사원을 위한 사내업무절차 교육, SOJC(STRUCTURE ON THE JOB COACHING) 2년차 교육(여기까지 통칭 EXTENDED NEW EMPLOYEE ORIENTATION) 그리고 영업사원의 직급에 따른 각종 영업교육과 마케팅 직원을 위한 IMC(INTERNAL MARKETING COLLEGE-사내 마케팅
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지원의 확대
(2) 창업에 관한 청소년들의 적극적 관심과 인기
향기에 미친 고등학생 벤처 기업 1호, 아시아 최연소 벤처 CEO
(주)그린아이디어뱅크 신승엽 CEO
1. 회사 소개
2. CEO 및 경영 철학
3. 창업 동기
4. 회사 연혁
5. 제품 소개
6. 현재까지의
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지원 체제 강화
다)실업계 고교의 인식 개선을 위한 경진대회 개최
라)다양한 기술 교육으로 전문적인 인력 양성
마)전문 기술을 바탕으로 학교 내 창업 동아리 활성화
3.결론
1)달라지고 있는 실업계 고교
2)앞으로 나아갈 이상적
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전 구성원이 쉽게 접근하고 조회할 수 있도록 인사정보시스템을 개발하는 것이 필요하겠다. 1. 직무설계의 의의
2. 직무설계의 목적
3.직무설계의 발달과정 (전통적 → 현대적)
4. 직무설계의 방법
5. 직무설계의 사례
6. 결론
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지원방안연구, 한국여성개발원
○ 박정은, 윤영숙, 서명선(1993), 윤락여성의 사회복지를 위한 지원방안 연구, 한국여성개발원
○ 새움터·이주여성인권연대(2001), 아시아 성산업 근절을 위한 네트워크 결성과 성매매 방지 특별법 제정을 위한
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현대경영학의 이해
- 나카자마 다카시(2001). 최고 경영자가 되기위한 50가지 리더십.
- 리차트 장 외(1997). 효율적인 회의 진행 방법
- 보스턴컨설팅그롬 전략연구소(2001). 전쟁과 경영
- 블레인 리(1999). 지도력의 원칙.
- 신철우(2002). 경영학원론
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영업
3. CRM, CS 실천방안
1) CRM 분석 시스템
2) CRM 고객 상호작용 센터(CIC:Customer Interaction Center)관리
3) 탁월한 서비스 10계명 | 고객만족
4) 종업원 = ‘내부고객’
4. CRM, CS 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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영업이익 면에서 적자를 면치 못했으나 현재 미디어다음에 힘입어 일부 흑자전환 및 수익사업을 계속 벌이고 있다. 이러한 다음의 성장과정을 지켜본 결과, 다음은 끊임없이 타 기업과의 차별화를 여러 면에서 꾀하였으며 본론내용 참조.
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