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영업보고서 (http://www.s1.co.kr:11000/ir/ir.jsp) 1. 서론
2. 기업 개괄 및 연혁
3. 교육훈련
1. 천안 시큐리티 연수원
2. cs 입사전 양성과정
3. 사원교육 강화
4. 출동요원의 자질향상과 업무능력 향상 교육
5. 신OJT제도의 도입
6.
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지원하여 관련소식 정보를 제공한다면, 잠정적인 고객들에게도 한국카드시스템을 인식시키고 좋은 이미지를 쌓는데 도움이 될 수 있으며, 비록 지금은 대구 지역에 한정되어 있지만 앞으로 다른 지역으로 성장해 나아갈 때 긍정적인 효과를
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http://www.choiceup.com
현대증권 http://www.youfirst.co.kr
하나증권 http://www.hanastock.co.kr
신한증권 http://goodi.co.kr/
한국은행 http://www.bok.or.kr
증권거래소 http://www.kse.or.kr
금융감독원 http://www.fss.or.kr
증권투자론 3판 장영광 저
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동기
2. 선정 배경 및 목적
Ⅱ. 본론 1
1. 대명리조트 소개
2. 대명 리조트 연혁
3. 대명리조트 현황
4. 구성 요소
5. 유사사례분석
Ⅲ. 본론 2
1. 인사 관리
2. 영업 관리
3. 홍보
4. SWOT 분석
5. S T P 분석
Ⅳ. 결론
1. 비수기 타계 방
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현대와 탈현대의 중첩
Ⅶ. 유한킴벌리
1. 특 징
2. 자율관리팀 (Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
5. 제도의 종합적 효과
1) 긍정적 효과
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지원을 원활히 이루어내야 하겠다.
또한 체인화시스템으로 경쟁력을 갖추기 위해서는 종업원의 채용과 훈련을 통하여 기업의 경영철학과 운영규칙, 종업원관리, 식당영업, 장비, 식자재, 재고관리, 건물과 시설관리, 위생관리, 조리관리, 고
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지원 부족, 실천에 대한 소홀, 활동의 장기화, 종업원의 동기부여 미흡 등은 도입의 장애요인으로 작용한다. 따라서 다음의 사항을 고려하여 추진해야 할 것이다.
1) 현상타파적 사고 필요
획기적 경영성과를 이루기 위해서는 묵은 원칙을 타
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신입사원의 경우 건설 입문교육시 경력관리 설명회 실시 (2시간)
경력개발 W/S 내용 (대리 / 과장 운영프로그램 예시)
구분
학습 목표
세부 내용
시간
도입
경력개발의 목적과 필요성을 명확히 인식하고 동기부여
경력개발 체계 및 전문가 제도
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현대기업의 경영목표가 되고 있으며 이러한 역할을 소홀히 하게 되면 기업의 장기적인 존속은 위협을 받게 되는 것이다.
이와 같이 기업의 사회적 역할이 중요하다고 보았을 때 기업은 단순히 경제적 조직체일 뿐만 아니라 커뮤니케이션 조
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현대중공업 단체협약
노종천, 민법 총칙편
노동부, 신노사문화우수기업 및 대상 선정 계획 (2003)
참고 사이트
동아일보: 2003. 6. 26, 2003. 6. 27
조선일보: 2003. 8. 10, 2003. 10. 22
한국경제: 2003. 9. 5
서울경제: 2003. 8. 8
매경이코노미: 2003. 8. 8
MBC뉴스: 20
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