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그룹(SK)의 채용제도
1. 채용제도
1) SK의 문은 패기 있는 인재들에게 연중 상시로 열려있다
2) 수시 채용
3) 대졸신입사원 정기채용
2. 전형방법
1) 채용 면담
2) 서류 전형
3) SK종합정석검사
4) 면접
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹(S
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자 교육
2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존
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증권회사 수(국내 43/외국 15, 외국증권사 지점 포함), 수익구조 편중(영업수익대비 위탁수수료 44.2%, ’03년말 현재), 개인투자자 이탈 및 신규투자자 정체, 은행위주의 정부정책을 들었으며,
- 수익구조 개선을 위해서 일부 소형사를 제외한 대
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- 김균, 나남, 1999 1. 재벌의 정의와 성장배경
2. 재벌그룹의 장단점
3. 한국 재벌그룹의 특성과 지배구조
4. 한국 재벌그룹의 성장배경
5. 삼성그룹 사례와 재벌의 문제점
6. 재벌그룹 문제의 해결방안
7. 결론 및 시사점
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지점 12 포함
비은행
예금취급기관
종합금융회사
2
상호저축은행
114
신용협동기구
신용협동조합
1,086
새마을금고
1,673
상호금융
1,577
투자신탁운용회사
32
우체국예금
1
증권회사
증권회사
602)
외국사 지점 15 포함
보험회사
생명보험회사
23
외
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채용 전형을 실시한다.
지원자격으로는,
ㆍ국내대학 졸업자 중 실무경력 4년 이상인 분(석사의 경우 2년 이상)
ㆍ국내외 대학 박사 학위 취득(예정)자다.
② 3급 신입사원 채용
신입사원은 삼성공동채용사이트를 통해 기초지원서를 제출하시면
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자녀 학자금 지원
4)직원복지연금 지원
5)직원 건강관리
-일반건강진단 실시
-종합 정밀 건강진단 실시
-전 직원 단체 상해보험 가입
6)경조사 지원
-각종 경조금 지급
-직원 본인 결혼 시 축하화환 또는 기념패 증정
11.그룹 계열사 현황
12.재무
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자금의 흡수
2) 여신 운용 형태의 개선
2. 경영효율성 및 생산성 증대 방안
1) 전문인력의 양성
2) 점포의 소형화, 자동화
3. 건전성 제고 방안
1) 자기자본 증대
2) 안정적 자산관리
4. 안전성(Risk)관리 방안
1) 금리변동위험 관리방안
2) 신
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증권거래소가 사상 최대규모라는 삼성전자의 1분기 실적을 발표하던 지난 4월19일 오후, 경기도 용인 삼성그룹 연수원에서 李健熙 회장은 전자계열 사장단을 모아놓고 축하행사가 아닌 자성과 질책, 그리고 미래를 준비하는 고민의 시간을 가
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증권전산 그룹사 보
시장성 자산 은행연합회 신용보증기금
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┃ 험
채권 시스템
재무부문 보험부문
주식 시스템 부
예금 시스템
문
파생상품 시스템 ━━ 대외보고 DB ━━ 영업실적 ━┳
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