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한다. 이런 태도가 결국 개인에게도, 조직에게도 더 큰 가치를 가져다 준다고 확신한다.
2.5. 경력 개발을 지원하는 기업 문화의 필요성
기업이 장기 근속 문화를 조성하기 위해서는 단순히 직원들에게 오래 머무를 것을 요구하는 방식으로는
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것이다.
◆ 참고자료 ◆
강철희,허영혜,장인성(2015)「사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구」한국사회복지학, 67(1)
강혜영(2014)「간호사의 근무지 약자 괴롭힘과 조직몰입, 이직의도와의 관계」연세대학교 대학원 석사
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한 평가를 통해 이루어집니까? (평가사항, 방식 등)
5] 직무분배는 어떠한 방식으로 이루어집니까? (고용 시? 아니면 그 후?)
5-1] 이에 대해 생각하시는 장, 단점을 말씀해주세요.
6] 삼성에서는 다른 기업에서는 없는 CDC(퇴직 이후에 생활을 보
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사람을 채우는 일이 아니라, 사람을 성장하게 하고 조직이 함께 성장하는 구조를 만들어내는 일이다. 한 직원이 오랜기간 한 기업 내에서 근무하면서 경력을 계속 개발하도록 지원하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가
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목적
2. 경력개발 프로그램 설계 시 기본방향에 대한 고찰
1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발
2) 평생교육차원에서 자기개발을 존중하는 경력개발
3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발
3. 시사점
참고문헌
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기업이 아닌 벤처기업으로써 부족한 내부 인력을 파견함으로 월남전의 앙금을 해소하는 국위선양과 장래 국제화 전략의 유리한 위치선점의 효과, 국제사회 시민으로써 의무를 다하여 타 기업의 모범이 되는 모습을 보였다. 현재 비트컴퓨터
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한다. 특히 높은 수준의 인적자원 육성을 기업성장의 동력으로 간주하는 차별화 전략을 주된 경영전쥔으로 하는 기업일수록 비정규직 활용전략은 피해야 할 것이며, 장기적 안목에서 비정규직 활용이 기업의 안정적 성장에 장애가 될 수 도
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기업의 진입으로 출혈이 낭자한 레드오션으로 곧바로 전락하고 만다. 그리하여 기업은 끊임없는 기술개발 투자를 늘림으로써 경쟁의 우위를 점해야하며 새로운 고객의 요구에 부합되는 제품을 생산함으로써 수익을 창출할 수 있게 될 것이
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기업의 진입으로 출혈이 낭자한 레드오션으로 곧바로 전락하고 만다. 그리하여 기업은 끊임없는 기술개발 투자를 늘림으로써 경쟁의 우위를 점해야하며 새로운 고객의 요구에 부합되는 제품을 생산함으로써 수익을 창출할 수 있게 될 것이
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한 지원서비스는 무엇입니까? (모두 선택)
① 작업수행능력 훈련, 직업생활 기본소양교육, 작업장 안전수칙 등 직업훈련
② 고령인력 활용을 위한 구인구직의 취업 정보제공, 취업알선 및 상담 지원
③ 기업의 직무에 맞는 보수교육이 이루어
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기업가서 실력발휘?
존경하는 인물은 누구인가?
갚명 깊게 읽은 책은 무엇인가?
재무팀 말고 인사팀으로 배치받는다면?
동부한농을 하나의 단어로 표현하자면? 또 그 이유는?
비즈니스 사회에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
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생각하고 행동으로 옮기겠습니까?
17. How do you get along with different types of people?
당신과 다른 부류의 사람과 어떤식으로 어울립니까?
18. Give me an example of a project that didn't work out well?
당신이 수행한 프로젝트 중 쉽게 되지 않았던 것에 대
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것을 알고 있습니다. 입사가 허락된다면 걸음마부터 배우는 자세로 시작하겠습니다. 우선은 저의 위치에서 맡은바 본분을 다하여 주변의 기대를 받을 수 있는 모범적인 사원이 되겠습니다. 한편 회사의 미래를 걸머진다는 생각으로 자기 학
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다른 기업에 붙는다면?
학교를 졸업하고 (또는 퇴사 후) 공백기간에 어떤 노력을 했습니까?
학업 외에 무언가에 미친듯이 열중해본 것이 있나요?
첫 월급을 타면 무엇을 할 것인가요?
인생에서 가장 잘한 선택과 후회하는 선택이 있나요?
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한 인재 채용을 늘리고 있는 점을 감안하면 사회봉사활동을 쌓아두는 것도 도움이 된다.
◆연령별 취업 전략 = 대학을 갓 졸업하는 구직자는 대학원에 진학하거나 어학연수를 고집할 필요가 없다.
연령을 제한하는 기업이 여전히 적지 않을
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