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가 다니는 직장에서도 3달에 한번 100%의 보너스를 직원들에게 제공하고 있는 것이다. 기업은 직원들에게 급여 외의 여러 형태의 지원을 해야 하며, 이러한 지원을 통해 직원은 기업에 충성을 하고 더 오래 다녀야 하겠다는 근로동기를 강화할
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지원
통근버스-서울 시내 및 수도권 위성도시를 연결하는 4개 노선(분당, 산본, 일산, 화정) 통근버스를 운행하여 직원들의 출근편의를 지원하고 있습니다.
자녀 학자금 지원-자녀 교육비에 대한 직원들의 자금 부담을 덜어주고, 자녀들이 보
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직원들에게는 큰 의미로 다가왔으며, 업무에 대한 만족도를 높이는 역할을 했다.
3.2 지원의 형평성과 실효성
급여 외 지원을 제공함에 있어 기업이 고려해야 할 중요한 요소는 형평성과 실효성이다. 이는 단순히 복지 제도의 유무를 넘어, 실
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지원센터 직원들의 가족건강성은 건강가정사업을 제공하는 당사자들이라는 측면에서 매우 중요하다. 서비스를 제공하는 직원들의 가족기능이 원활하고 행복해야 이용자들에게 최상의 서비스를 제공할 수 있기 때문이다.
참고문헌
여성가족
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지원센터에 전화문의를 하였지만 자세한 안내를 받지 못하였고, 실망스러웠고 자료의 업데이트가 원활하지 않아 이용에 어려움을 겪을 것으로 생각됐다. 건강가정지원센터에서 역시 직원들을 대상으로 센터에 대한 교육을 진행하여 더 나은
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