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급여 외의 지원을 하지 않는 기업은 인력난으로 인해 결국 폐업으로 내몰리게 될 것이라는 생각도 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 기업은 꼭 기업의 직원들에게 급여 외 다양한 지원을 해야할 필요가 있는 것인지 논의해보았다. 저
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기업 복지 제도의 현황과 과제』, 2022.
김민수, 「중소기업 복지 정책의 한계와 대안」, 『한국사회복지학회지』, 2023.
이영훈, 『한국 기업의 지속 가능 경영 전략』, 2021. 1. 서론
2. 기업의 급여 외 지원의 필요성
2.1 직원의 복지와 삶의
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한 조직문화의 핵심이며, 기업이 건강한 생태계를 구축하고 지속가능한 경영을 실현하기 위한 중요한 전략 자산임을 부정할 수 없다. 기업은 꼭 기업의 직원들에게 급여 외 다양한 지원을 해야 할 필요가 있는 것인지 논의해보세요
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기업이 경제적 이익을 추구하는 것뿐만 아니라, 사회와 환경에 긍정적인 영향을 미치기 위해 자발적으로 수행하는 다양한 활동을 의미합니다. 이러한 개념은 20세기 중반부터 본격적으로 논의되기 시작했으며, 현재는 기업의 지속 가능성과
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외성 외(2000),『한국 노인 복지학 강론』, 유풍출판사.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실버산업의 개요
1. 실버산업의 개념
2. 실버산업의 등장배경
1) 고령인구의 증가
2)부양의식과 가족구조의 변화
3) 고령자의 경제력 향상
4) 복지서비스 수요의 고급화와 다양
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