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성북구청과 종로구청 선정 이유
2.연구방법
Ⅱ. 본론
1.성북구청과 종로구청의 성과관리
(1). 구체적인 목표와 전략 설정
(2). 평가 방법
(3). 보수
2.성북구청과 종로구청의 성과관리에 대한 평가
(1). 구체
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Ⅱ. 광역자활지원센터 시범사업
Ⅲ. 자활후견기관협회
Ⅳ. 자활기관협의체
* 2005년 종합취업지원계획(노동부)
<종로자활후견기관>
<마포자활후견기관>
<강서자활후견기관>
언론에서 보는 자활후견기관
쟁점과 현안
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구청
(5) 호화청사 사례 : 전북도청
(6) 지방자치단체의 호화 청사 사례
3. 호화청사 건립의 문제점
4. 알뜰 청사 관련 사례
(1) 알뜰 청사 사례 : 보성군 청사
(2) 알뜰 청사 사례 : 대전 남구청
(3) 알뜰 청사 사례 : 종로구청
5. 호
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제도개선 방향”, 보건복지포럼 177호, 한국보건사회연구원, 2011국
노대명, 강신욱, “국민기초생활보장제도 급여체계 변화의 필요성과 개편방향, 보건복지포럼 제166호, 한국보건사회연구원, 2010.
구인회, “자활사업 개편방향”, 자활복지포
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제도의 운영체계 개선에 관한연구, 목원대학교 산업정보대학원 .
이준영(2002), 의료급여제도의 문제점과 개선방향, [한국사회복지정책학회논문집] 사회복지정책 제14집
신영석, 황도경(2004), 기초보장 급여체계합리화 방안-의료급여를 중심으
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중심으로-,
한국행정연구원, 2007, p. 15.
박해육·류영아, 지방자치단체 성과관리 컨설팅 모델 개발, 한국지방행정연구원, 2013, p. 106.
박해육·이병기·이혜영·김건위, 지방자치단체 성과평가에 있어서 BSC의 도입 및 적용에 관한
연구, 한국지방
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제도에 관한 일반이론 06
제 1 절 공인중개사 제도의 기본적 이론 06
1. 공인중개사자격제도의 변천 06
2. 부동산중개와 공인중개사의 정의 08
3. 선행연구의 고찰 29
제 2 절 공인중개사 제도의 중요성과 역할 30
1.
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관리 자체가 전문성을 확보하도록 이루어져야 하며, 교육훈련에 대해서는 일단 투자가 증가되어야 할 것이다. 또한 교육훈련의 내용은 실무활용 중심으로 전환되어야 할 것이다.
넷째, 공무원의 성과평가 제도가 보다 공정하고 객관적으로
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반영 비율 68
<표 3-31> 총 근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69
<표 3-32> 현직근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69
<표 3-33> 직급에 따른 평가결과의 공개여부 70
<표 3-34> 총 근무년수에 따른 평가결과의 공개여부 70
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성과의 의미 36
1. 직무만족의 의미 36
2. 직무성과의 의미 37
제 4 절 노조몰입과 직무만족 및 성과와의 관계 41
1. 노조몰입과 직무만족 41
2. 노조몰입과 직무성과 44
제 5 절 선행연구의 고찰 45
1. 개인특성과 노조몰
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성과 객관성을 유지하여야 할 것이며, 이러한 노력으로 국민적 신뢰를 쌓으며 앞으로도 국민을 대상으로 마음속에 나라사랑정신을 선양하는 지방자치단체로 성장할 수 있을 것이다. 서언
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
본론
1.
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성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 초일류 지자체, 건축물 안전 혁신 지자체로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 구민이 행복한 강동구를 실현하겠다는 강동구청의 꿈도 실
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구청을 완성하는데 실질적 도움이 되고자 한다. 아울러 대구광역시 서구청이 대구광역시를 넘어 세계 최고의 대민 친화적인 지자체로 성장하는데 일조하고자 한다. 서언
정책, 사업의 동향 및 전망 포함
본언
1. 정책사업 목표
2. 추진
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제도와 비경쟁적 요소를 제거해야 할 분야라고 생각합니다. 특히 비대면이 일상화되고 있는 농식품산업 유통발전 속에 농협은 온라인 통합 생태계를 구축해야 할 것입니다. 그리고 농협이 주도하고 있는 농산물 유통의 중단 단계를 없애고
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성과를 낸 경험을 이야기해 주십시오. 당시 함께 공동작업을 하게 된 계기 및 배경에 대해 간략하게 기술하고, 그 작업에서 본인의 생각을 관철시킨 부분을 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.2. 소속된 조직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생
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