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원의 개인적 노력만이 강조된다. 따라서 조직 내 필요한 규범, 신뢰, 네트워크 등과 같은 사회자본을 감소시킬 우려가 있으며, 조직의 역량을 결집해 조직구성원의 능력을 발휘하고 고객만족과 고객의 충성도를 이끄는 지적자본 형성을 위협
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성과를 달성할 수 있다는 생각과 혁신! 기존과 똑같은 방법으로 무엇을 시도해도 잘 안 먹힐 것이다. 재무적인 측면만을 고려한 숫자적 놀이가 아니라 지적자본을 통해서 풍부한 아이디어로 시장에서 승부해야 성공할 수 있다.
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자본, 기타 지적자본에 대한 투자 등 무형자산의 경우 유사한 거래자산을 파악하기 어렵고 이를 거래하는데 필요한 조직화된 경쟁시장이 존재하지 않기 때문에 그의 가치측정, 평가, 재무제표상의 기재가 용이하지 않다. 그 기본적인 원인은
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아이디어 지식경영 선포식 거행
- 지적자본의 파악
지식기업의 가장 중요한 자산이며 가치 창출의 원동력
- 지식경영 추진을 위한 제도
지식마일리지 제도 : 직원이 등록한 지식을 해당 분야의 지식전문가(챔피언)와 해당 지식의 사용자가
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지적 자원의 비가시적인 세상이 돈의 가시적인 세상과 합쳐지며, 그둘을 결합하는 이른바 \'지적자본\'이나 \'문화자본\', 아이디와 감정을 돈으로 바꿀 수 있는 대표적인 집단이다.
- 이질적인 두 문화사이에서 \'호혜적인 중간상태\'접점을 찾
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