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지점직원들끼리 서로 더욱 친해질 수 있는 시간을 만들어 준다. 이를 통해 지점분위기도 좋아지고 행원들간에 사이도 좋아질 것이다.
Ⅲ. CS메뉴얼
- 수요일에 하는 CS교육을 CS Fun으로 바꾸도록 한다. 기존에 CS리더에게 위임했던 CS교육을 CS Fun
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지점 확장의 문제를 극복하기 위해 은행직원이 아니라고 업무를 처리할 수 있는 대체수단을 개발하기 시작했다. 즉 그들은 고객이 지점에 와서도 은행의 직원이 아닌 현금자동지급기, 통장정리기기 등 자동화된 기계를 통하여 거래를 가능하
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직원들의 복지 개선이라 함은 여성 직원들의 복지를 빼놓고서는 말할 수 없다. 여성 복지에서 가장 심각한 문제는 출산과 육아 문제이다. 실제로 우리가 지점에서 인터뷰 한, 한정애 대리의 경우도 방문당시에 임신 중이었다. 현재 하나은행
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직원 10명은 2월부터 9월까지 평균 49.5% 수익률을 보이며, 같은 기간 코스피(4.1% 상승) 상승률의 10배를 뛰어넘는 우수한 성적을 기록했다. 윤득용 논현지점 PB팀장은 123.6% 라는 놀라운 수익률을 보이며 지난달에 이어 1위에 올랐고, 65%를 기록한
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직원 3명이 노조를 설립했는데
9] 고용부에서 허가가 나오기 전에 노조위원장은 인천에서 광주로 발령나고
10] 사무국장은 마트에서 많은 고기를 받았다는 이유로 해고됨
11] 노조위원장은 새로 발령난 지점에서 폭행 감금을 당했다고 주장
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직원은 반드시 교육 참가한다.
(나) 교육시 상황훈련을 통한 평가실습 등으로 실제적인 교육효과 및 Feedback을 유도한다.
바. 평가별 가중치
(1) 평가차수별 가중치
국민은행의 인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지
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직원간의 상호커뮤니케이션과 상호 배려를 통해 업무상의 일 뿐 아니라 인간적인 측면에서도 믿음과 신뢰를 쌓을 수 있다. 일정기간의 임직원들의 지점 방문, 호프데이 등을 정해 서로의 고충을 상담하고 조금이나마 허물을 벗도록 하며 정
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직원 및 종사자들에게 심리적인 압박감과 정신적인 스트레스는 말할 나위 없이 정도가 심한 편이며, 현실성이 떨어지는 목표관리제 보다 우리의 실정에 맞는 제도의 개선과 개편이 시급한 형편이다. 앞에서 언급한 바와 같이 목표관리제는
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직원..인 개념이네요 그럼.
그렇죠. 네.
- 만약에 간호사분이 어떤 폭력에 대해서 부당하다고 해서 노조한테 얘기를 했을 때 올라가는 절차가 쫌 길기도 하고 그래서 그동안에 그분이 해고를 당하시거나 전직을 하는 경우가 되게 많다고 들었
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지점망을 가진 대형금융기관들은 국내외적 금융환경 변화에 대응하기 위해 대형화 및 전문화, 업무다각화 등 생존을 위해 필사적으로 다양한 경영전략을 추진하였다.
그러나 좁은 업무영역 내에서 과거 상대적으로 높은 예대마진에 의거해
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질을 동시에 관리하며, ‘완벽보다 안정’이라는 원칙을 실천 중입니다. 꼼꼼함은 실무에서 강점이 될 수 있지만, 유연한 시간 관리로 균형을 맞추는 것이 중요하다고 느낍니다. 2025 유안타증권 지점 업무직원(파견전문직) 자기소개서
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마하고 투자전략에 대한 지식을 넓히는 것을 목표로 합니다. 저는 고객에게 탁월한 서비스를 제공하여 고객의 재정 목표를 달성하고 초과 달성하도록 노력합니다. 또한 협업, 혁신 및 지속적인 개선 환경을 조성하여 긍정적인 팀 문화에 기여
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자산 안내 업무를 보조하며 고객 응대 스킬을 향상시키고, 장기적으로는 지점 내 핵심 실무자로 성장해 팀원과 고객 모두에게 신뢰받는 존재가 되는 것이 목표입니다. 2025 유안타증권 지점(신입) 업무직원 자기소개서 지원서와 면접자료
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이루고 싶은 꿈(목표)과 그 이유(400자 이내)
제가 귀사의 직원이 된다면 더 많은 사람들에게…
7. 자신에게 직장생활의 의미는 무엇인가?(200자 이내)
저는 제 자신이 자랑스러워할 수 있는 회사에서…
8. 합격자평균스펙
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지점장과 다른 직원이 남아있다면 어떻게 할 것인가?
- 평소에 내가 호감을 갖고 잇던 직원이 좋아한다고 고백한다면?
- 동료가 월급이 나오면 갚겠다고 하면서 100만원을 급히 빌려달라고 한다면?
- 단골 고객이 급하다고 하면서 자기 일을 먼
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