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비정규직 보호법과 관련, 이 법이 제정된 당시부터 예견됐던 부작용들이 속속 현실화되면서 이 법안에 대한 개정여론이 급속히 확산되고 있습니다.
회사 측의 비정규직 근로자 계약 해지와 용역 전환에 노조가 매장점거로 맞서 극한 대립을
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노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다.
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비정규직 종합대책’도 마련하여 시행하고 있다.
또한 보험설계사, 골프장경기보조원, 화물차운전기사 등 특수형태근로종사자를 보호하기 위한 대책도 마련중이다.
이러한 대책들이 성공적으로 추진된다면 비정규직 근로 문제가 획기적으
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비정규직을 효율적으로 활용하기 위해서는 법제도적인 측면과 건설산업 그리고 개별기업의 측면에서 여러 개선방안이 검토되어야 할 것이다.
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
건설현장에서 파견근로자를 고용하는 것은 파견
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노동자들임에도 사용자가 노동법 상의 책임을 회피하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록 하게 하고, 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용함에 따라 비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준
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실태
(3) 비정규직 노동자의 권리 침해 유형
(4) 대책 - 비정규노동자의 법제도 개선
2. 공무원 노조
(1) 원점으로 돌아간 공무원 노사관계
(2) 공무원 노동기본권 어떻게 보장할 것인가
(3) 국제기준과 선진 각국의 입법안
(4) 특수성 강조로
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문제하나 해결하지 못한 체 우선 투쟁 후 조정을 약속하는 노동계 또한 그러한 비웃음의 중심에 선 것은 아닐지. 지금은 비정규직 법안의 상세한 내용보다는 그 의미와 각자의 역할을 중요시 하고 협의해야할 시점임을 각자가 잊어서는 안 될
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법, 제도의 개선과 함께 여성이 직장과 가정을 양립할 수 있는 양적, 질적 수준의 사회적 지원체계가 전 사회에 확산되어야 함을 의미한다 할 수 있다.
5 비정규직 여성노동자의 조직화
비정규직 노동자의 권리를 확보하기 위한 여러 정책을
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법
2. 본론
1) 비 정규직 법
(1)비정규직 보호법(비정규직 법)
(2) 2006년 법안
(3) 2009년 법안
2) 한국 비정규직 여성
(1) 비 정규직 여성
3) 한국 비 정규직 사례 : KTX와 기륭전자
4) 현장조사
(1) 비 정규 저임금 노동자 :
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정규직과의 차이를 줄이기 위해 비정규직 법안을 새로이 마련하였다. 그 내용을 우선 살펴보면
◆ 계약직 근로자 2년까지만 사용가능＝기업들은 기간제(계약직) 근로자를 2년 동 안 직종제한없이 쓸 수 있다. 기업 입장에서 유의해야 할 것은
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