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노동자의 특성 및 사회적 위험
가. 노동자의 특수 상황
나. 사회적 위험의 유형과 범위
다. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
4. 한국의 노동복지 현황
가. 경제활동인구 및 실업률
나. 비정규 노동자
(1) 비정규직 근로자의 증
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비중 있게 다뤄
3. 노동자 대회 : 보도태도의 변화는 있으나…
Ⅴ. SBS방송 생방송투데이
1. 시사교양프로그램으로서의 모호한 정체성
1) 소재선정의 문제점
2) 땜질식 구성
2. 간접 광고
1) 요리정보인가 음식점 홍보인가
2) 간접홍보의 장
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비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화해야 한다.
3) 정부는 직접적인 규제보다 정책적 유인 제공의 방향으로
4) 실질구매력 높이는 방안 고민해야 한다.
5) 사회전체를 품는 일자리
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노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 유형
3) 본질과 정부의 역할
(1) 본질
(2)
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노동조합의 가입과 가입비 징수 ……………………………… 7
제 3 장 노동조합의 현대적 기능변화 ………………………………………… 11
제 1 절 : 현대적 기능변화의 의미 ……………………………………… 11
제 2 절 : 노동조합의
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비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대학교 교육학석사학위논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 차별의 개념
2. 차별과 역차별
3. 어떤 몸이 사회적 기준에 맞지 않는다는 이유로 이루어지는 차별
1) 장애인 차별
2) 여성 차별
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문제점
(1) 여성의 경력단절
(2) 저출산 문제
(3) 비혼의 심화
(4) 직장생활과 가정생활의 대립
3. 노동시장에서의 남녀차별 개선방안
1) 노동조합의 역할
2) 기업의 역할
3) 정부의 역할
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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노동자의 조직적 단결을 넓혀 가는 것이 되어야 한다. 현재의 기업별노조 체계로서는 더 이상의 조직확대가 힘들다. 영세중소 사업장의 노동자를 조직하고 비정규직 노동자를 조직하기 위한 조직형태는 기업별노조로서는 거의 불가능하기
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유형에 따른 집행
나. 라이플리와 프랭클린의 공공정책 정의
다. 선진국의 경우 정책결정
라. 행정수반
마. 정리 분배정책 적용
3. 정책의 성격에 의한 정책유형과 특징
가. 분배정책
나. 규제정책
다. 재분배정책
라. 구성정책
마. 비
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비정규직 고용을 확대
기업이 비정규적 고용을 선호하는 이유는 인건비 절감, 고용조정 유연성의 제고, 노동조합 교섭력의 무력화 등을 들 수 있음 노동시장의 균형
1. 노동시장의 유형
2. 노동시장의 균형
3. 노동의 이동
4. 노동시장
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