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비정규직과 정규직이라는 이분법적인 구분이 의미가 없을지도 모른다.
그러나 중요한 것은 어떤 형태의 근로를 제공하든 근로자라는 사실은 변함이 없으며 어떤 근로자든지 노동에 대해 사회적으로 공정하고 정당한 대가를 받아야 한다는
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정규직을 고용하기도 한다. 이렇듯 비정규직이 있는 이유는 다양하기에 한가지 이유가 아닌 문제를 단순한 처방으로 내릴 수 없다. 1. 왜 비정규직에게는 4대보험이 적용되지 않을까?
2. 비정규직에 대한 문제는 자본가의 책임인가, 노동
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인천공항 비정규직의 눈물
인천공항 비정규직 현황
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세계 1위 공항 비정규직 노동자의 대우는…
• 고위층 인사가 오면 숨어야 함
• 휴식공간 없이 비상구, 화장실에서 휴식
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노동운동에 대한 혐오감, 지나친 이기주의 가치관이 생긴 것이다. 어쩌면 우리나라 사람들의 정치적인 성향이 아직은 보수적인 것과 같은 것이다. 이것은 정규직과 비정규직의 차별에 대해 우리나라에서 적극적인 해소를 하지 않는 것을 설
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사내하청 노동자 정규직 전환’은 사회 문제인 ‘비정규직 정규직 전환’을 사회적 기업으로서 책임 있게 해결하자는 취지이다.
현대자동차비정규직 현황
생산
기타(울산, 전주, 아산, 본사, 남양, 정비판매)
합계
울산
전주
아산
식당
청소
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비정규직 고용은 기업의 수량적 유연성을 증대시키고 노무비율을 감소시키지만, 이직률을 증가시키고 노동생산성을 하락시켜, 영업이익률에 통계적으로 유의미하지는 않지만 부정적 영향을 미치고 있다. 따라서 장기적인 이익 증대를 원하
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비스산업으로 고용이 이동했다는 '산업구조 변화' 가설도 노동수요 측면에 주목하고 있는 점에서는 마찬가지이다. 서론
1.비정규직 정의
2.비정규직의 출현배경
3.비정규직의 유형
본론
1.비정규직 노동자 현황(임금 및 노동시간)
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노동자들간에도 정규직과 비정규직의 이해관계의 골을 더욱 깊게 만들어 갈 것이다. 우리가 비정규직의 철폐를 주장하는 중요한 이유이다. 1. 들어가며
2. 비정규직의 유형별 정규직 전환
3. 정규직 전환과 근로조건
4. 정규직 전환
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노동부에 진정을 함으로써 해결할 수 있다.
(http://www.workingvoice.net/119/119_default.html)
사례4.-비정규직 노동자 폭행사건
상담 내용]:***에 3년을 한도로 1년단위로 계약을 갱신하기로 하고 98년에 입사하였습니다. 1달전 휴가사용과 관련하여 담당
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비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용한 구체적인 예이다.
철학적 논쟁 정규직과 비정규직의 관계를 어떻게 설정하느냐는 사회의 가치에 대한 근본적인 질문과 관련이 있다. 어떤 이념은 정규직과 비정규직의 차별을 완화하고, 노동자의 권
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