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노동현장에서 발생하는 갈등과 이해를 해결하는 수준과 범위를 정하지 않을 수 없고, 또한 새로운 현장권력의 주체와 그 의미를 정리해야 한다.
참고문헌
고야노다케시 외 1명, 일본 노동조합운동과 비정규직 노동문제에 대하여, 한국비정규
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비스직 근로자의 감정노동과 우울수준. 대한산업의학회지.
박홍주(1994). 판매여직원의 감정노동에 관한 일연구 : 서울시내 백화점 사례를 중심으로. 여성학 논집.
안준수(2003). 서비스 상호작용 유형에 따른 감정노동 차원에 관한 연구. 경기
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방식 – 간접고용
특수고용
4. 기타 – 이주노동자
공공근로
3] 정규직과 비정규직
비정규직-전체 임금 노동자의 55.4% 1) 정의
2) 분류기준과 유형
3] 정규직과 비정규직
4) 문제점
5] 원인과 해결방안
6] 비정규직 법안
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비
4. 해고규제의 형해화
Ⅴ. 노동3권에 관한 법적쟁점과 해결방안
1. 근로관계의 이중성과 노동3권의 형해화
2. 단결권에 관한 법적쟁점
3. 단체교섭권에 관한 법적쟁점
4. 단체행동권에 관한 법적쟁점
5. 노동3권 보호를 위한 법적 방안
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비자발적 의
사로 선택되는 일자리이며, 비정규직으로 일을 시작하면 동일 직종이론 그렇지 않
든 대체로 반복해서 비정규직으로 노동시장에 남는 게 일반적 경향이라는 의미다.
둘째, 노동시장 분절은 그 자체로 임금과 부가급여(fringe benefit
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노동연구원.
박상언. 1999, \"다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰,\" 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호, 1999.
송호근. 2000, \"세계화와 사회적 합의: 한국적 의미,\" 노사정위원회, 근간.
강수돌. 2002. 노사관계와 삶의 질.
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노동자의 노동시장 불안정 연구. 사회복지연구.
함선유, 이원진, 김지원. (2021). 코로나19의 확산과 청년노동시장 변화. 연구보고서(수시) 2021-06. 세종: 보건사회연구원.
김보미, 이은지, 이승연 (2021). 대학생의 개인적 공정세상신념, 삶의 의미
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비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 2008
안주엽·노용진·박우성·박찬임·이주희·허재준 : 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ), 한국노동연구원, 2001
정인수윤진호 : 근로자파견사업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 19
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정규직 근로자와 근로조건 등이 구별되는 비정형적 근로자가 증가했다는 점이다. 비정형적 근로자는 노동시장에서 정규직과 대비되는 의미에서 비정규직 근로자로 불린다. 외환위기 후 실업의 증가로 사업주는 기존 인력과 신규 채용인력에
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비정규직 근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 선진국들이 비정규직의 규제완화를 위해 노력하는 것은 노동의 유연성을 높여서 자국의 기업의 국제시장에서의 경쟁력을 강화하여 장기적인 안목에서 경제적 안정
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