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노동조합은 사회적으로 역기능을 수행한다.
노동조합은 개인적이든 집단적이든 정치적 분야에서 이익집단으로서 자신의 이익만을 위해 행동한다. 노동조합의 독점력은 부패하고 비민주적인 요인을 낳는다.
- 양대 노총간의 문제
현재 양
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노동시장참여”, 『한국인구학』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성에게 있어 노동의 의미
2. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지
1) 성역할 고정관념
2) 성차별
3) 여성 비정규직화
4) 노동시장 유현화
3. 여성의 노동
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유형에 속한다고 보기 어렵지만, 점진적으로 변화하고 있는 것은 분명하다. 과거와 비교하면 복지에 대한 국가의 역할이 커졌으며, 보편적 복지를 확대하려는 움직임이 나타나고 있다. 하지만 여전히 조합주의적 요소와 자유주의적 요소가
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노동부, 2004.
박민생변상우, 지식시대의 인적자원관리, 무역경영사, 2006.
박봉학, 한국과 중국의 임금제도 비교에 관한 연구, 호서대학교 경영대학원 논문, 2005.
소매, 최저임금제도의 한·중 비교에 관한 연구, 강원대학교 대학원 논문, 2012.
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비스업
4. AI 기술 발전이 노동시장에 미치는 구조적 영향
가. AI 기술 활용 숙련도에 따른 고용 격차 심화
나. 비정규직화 및 노동 유연화 확대
다. 지역 간·계층 간 고용 격차 확대
5. 국내외 대응 사례 분석
가. 유럽연합(EU)
나. 미국
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: 2007년 7월 1일 1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형
2. 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률의 핵심내용
3. 파견근로자보호 등에 관한 법률의 개정 내용
4. 무기계약 전환의 의미
5. 파견근로자의 고용의제와 고용의무의 차이
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노동조합의 상대적 임금효과, 서울대학교 박사학위논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 체제문제
2. 교육/전통윤리/남녀역할
3. 직장생활
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 비정규직
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물에 대한 권리(Right to water)
Ⅳ. 사회권의 연대성
1. 연대성의 힘
2. 사회권의 요구는 인권의 상호의존성과 불가분성에 기반한 것
3. 자선이 아닌 권리의 힘
Ⅴ. 사회권의 노동운동
Ⅵ. 사회권의 국민등록제도
Ⅶ. 결론
참고문헌
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유형
(3)재산의 다과를 이유로 하는 차별 유형
(4)공무원간의 차별 유형
(5)특정한 반국가적 범죄를 이유로 차별하는 유형
(6)선거와 관련한 차별 유형
3.우리사회의 사회적 신분에 의한 차별 사례
(1) 비정규직 차별 문제
(2)
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의미의 빈곤탈출 지원을 모색하여야 한다는 점을 향후 우리나라 공공부조 발전을 위한 과제로 제시하고자 한다.
참고문헌
김기원, 공공부조론, 학지사, 2000.
신수식, 사회보장론, 박영사, 1992.
김진구, 비정규직근로자와 사회보장, 상황과 복지
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