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차별금지 조항
Ⅱ본론
1.사회적 신분의 개념과 범위
2.사회적 신분에 의한 현행 차별소지법령 실태
(1)전직대통령 등에 대한 예우와 관련된 차별유형
(2)국가유공자 등에 대한 우대 유형
(3)재산의 다과를 이유로 하는 차별 유
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차별에 관한 연구: 남녀고용평등법을 중심으로, 서울대 법학과 석사학위 논문
여성부 (2001), 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 개정을 위한 공청회 토론자료
여성부 (2001), 남녀차별개선업무관련 법령집
여성특별위원회 (2000), 200년도 남녀
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현행 법제도내에서 어떻게 위치지워져 있으며 나아가서 어떠한 위치를 차지해야 하는가 등 두 가지 점일 것이다. 특히 헌법학의 영역에서의 ‘아동의 인권’에 관한 연구는 현행 헌법하에서 아동에게 이미 보장되어 있는 것을 명확히 하여
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차별(양성평등)
Ⅶ. 교원(교사)과 여성보건휴가
1. 근거
2. 운영
3. 복무관리 준수사항
1) 여성보건휴가 허가 시 유의사항
2) 복무관리 위반 행위(예시)
Ⅷ. 교원(교사)과 계약제교원(기간제교원)
1. 개념
2. 제도 운영 목적
Ⅸ. 결론 및
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소지 금지품의 반입을 도모한다든가 그 내용에 도주·증거인멸·수용시설의 규율과 질서의 파괴·기타 형벌법령에 저촉되는 내용이 기재되어 있다고 의심할 만한 합리적인 이유가 없음에도 불구하고 검열한 때에는 통신의 자유와 변호인의
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