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노동시장의 여성인적자원 실태분석, 여성연구, 2009.
김수완, 복지국가의 여성가구주 노인 빈곤에 관한 비교연구, 사회보장연구, 2010.
김영순, 비정규직 여성노동자의 사회권을 통해 본 한국의 젠더체제, 사회보장연구, 2010.
박은정, 일·가정의
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백과사전 www.100.naver.com/ ♦ 목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1장 여성복지의 개념
2장 여성복지의 문제 유형과 현황
3장 관심 영역의 문제에 대한 대응으로서 사회복지
4장 대응하는 제도와 프로그램의 문제점 및 과제
Ⅲ.결론
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노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
제 2 장 아웃소싱 고찰
제 1 절 아웃소싱의 개념
제 2 절 아웃소싱의 생성배경
제 3 절 외국의 아웃소싱 실태
제 4 절 아웃소싱 활성화
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비정규직 처우개선 문제가 중요한 이슈로 제기되었으며 교섭과정 중에 사내하청근로 자들이 비정규직 독자노조를 설립하였음.
타기업과의 비교를 통한 현대자동차의 임금생산 효율성
자료: 노동부
그래프를 보면 알겠지만 현대차는 인건비
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였으나 외환위기이후에는 형식적으로는 노동자의 편에서는 민주주의적 노동복지 전략을 추구해 나가는 것처럼 보이기는 하였다. 그러나 실질적인 차원에서 보면 노동자들의 편에서 서는 복지전략이 아니라 비정규직이나 정규직 모두에게
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노동부에 추천할 수 있다.
4. 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장
자본가들의 노동의 유연성 확대는 정규직노동자를 축소하고 비정규직화 하여 정규직 노동자의 노동조건을 저하시키고, 노동자 내부를 분열시키며 노동자의 단결력을 저하시
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자들의 투쟁이 중요하다고 보여진다. 따라서 급식소 종사자들의 권리 찾기와 노동환경 개선을 위해 조직화하여 투쟁을 전개해 나가야 할 것이다. 1. 사건요지
2. 회사상황 및 근로실태
3. 주체의 상황
4. 사건에 대한 판단과 해결계획
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노동자 양측에게 이로운 방향으로 기술을 사용한다.
Ⅹ. 결론
최근 몇 년간 비정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약
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자의 근로자성 인정여부에 관한 노동법적 접근,
2) 특수고용관계에 있는 자의 근로자 여부
일반적으로 고용형식직무내용근무형태보수지급방법이 일반 근로자와 다른 경우의 근로자 여부의 판단은 외형적 계약형식이나 명칭에 의할 것이 아
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노동계급)의 출현
5) 새로운 형태의 노동 불안정: 플랫폼 노동자들
3. 근로 빈곤과 불평등의 해결방안
1) 저소득층의 교육 기회의 확대 방안
2) 소득세제의 개선 방안
3) 비정규직의 최저생활 보장을 위한 사회안전망 개선방안
4) 내수 성장
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