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비정규직 근로자에 대해 정규직 전환, 인재육성, 처우개선 등 조치를 하는 사업주 지원
(3) 일본의 시간제 기업사례
① 다이마루마쓰자카야 (大丸松坂屋)
- 종업원 수 6,590명 규모의 백화점으로 전일제 근로자가 소정의 사유에 따라 시간제로
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직근로자의 사회안전망 기능
(2) 고용안정대책
(3) 직업훈련과 직업안정기능의 활성화 기능
(4) 사회보장제도의 기능
(5) 경기자동안정장치로서의 기능
2. 우리나라 고용보험의 급여종류
1) 실업급여
2) 모성보호급여
3. 우리
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자체장의 ‘복지 의식’이 투철하면 다른 곳에 쓰일 예산을 급식 지원에 쓸 수 있지 않을까?,
국회 예산이 날치기 통과되면서 방학 중 급식 예산이 날아갔다는 이야기는 들었지만 아직 도에서는 별다른 지시가 없다. ' 등의 표현으로, 문제 상
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실태나 기업의 운영상황 등을 종합적으로 고려해 개별적·구체적으로 보아야 한다. 근로자 이와 같은 요건이 맞는다면, 청구를 재개한다. 이렇게 업무의 종류로 보상받을 수 있는 요건을 내가 알고 있어야 노동자에게 알려 줄 수 있는 부분이
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근로자들의 노후소득보장체계로서 설계되어야 한다는 점이다.
참고문헌
1) 김정호 외, 퇴직금제도 개선방안, 한국노동연구원, 2001
2) 민재성 외 1명, 퇴직금제도하의 기업연금제도 도입방안, 사회보장연구, 1990, p14～16
3) 방하남 외, 기업연금제
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로
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자본가 : 가부장적 노조관 고수
- 대기업과 중소기업간(하도급문제 포함), 정규직과 비정규직간 근로조건 격차 확대
- 일부 노조의 도덕적 해이 현상(기아자동차 채용비리 사건 등)
- 민주노총 대의원대회를 통해 드러난 노동계의 분열과 내부
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직업능력개발의 공백이 예상되고 있는데, 그러한 공백을 메우기 위해 정부의 공공직업훈련 전달의 강화가 요청되고 있다. 최근 직업능력개발에서 가장 큰 공백을 보이는 중도퇴직자인 중고령 실업자, 비정규직 근로자 등 직업경험을 가지고
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직하지 못한 행동을 감소시키는 행동수정의 방법
1) 상반된 행동의 강화
2) 소멸(소거)
3) 벌
3. 새로운 행동을 가르치기
1) 행동조형(shaping)
2) 역순 행동 연쇄(Backward Chaining)
3) 용암법
4) 자극통제(Stimulus Control)
5) 일반화
4. 기타 기법들
1)
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권리를 얻어내는 용기와 지혜를 보이기 시작하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별의 원인
Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)
Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정
Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소
Ⅵ. 실질적 평등을 위한 적극적 조치들
Ⅶ. 결론
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