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안녕감에 미치는 영향. 대한가정학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인의 정의 및 기준
2. 현재 노인 연령 기준에 대해
3. 노인의 연령 기준은 변화가 필요하다는 주장
1) 찬성
2) 반대
4. 나의 의견 ? 찬성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동시장의 구현
① 근로기준제도의 유연성 제고
② 적극적 고용정책을 통한 노동시장의 활력 제고
③ 노사가 함께 참여하는 평생 직업능력개발체제 구축
취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
① 고용 상 차별해소 및 비정규직 남용 규제
②
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노동자가 ‘고용 없는 성장’시대를 돌파하는 상생의 길을 걸을 수 있을 것이다.
-목 차-
I. 아웃소싱의 정의
II. 전략적 차원으로서의 아웃소싱
1. 아웃소싱의 활성화 요인
2. 기업 환경의 급변
3. 아웃소싱의 전략적 효과
4. 성공적인 아웃소싱
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노동 기본법에 대한 시행강령
정부의 적극적인 협조
.................후략 ▶ 타워 크레인 정의
▶ 조직설명
▶ 조합연혁, 주요사업내용,조직현황
▶ 총파업 배경
▶ 노사 양측의 입장차이
▶ 타워노조의 요구사항
▶ 불법용
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정규직보다는 그때그때의 필요에 따라 인력 수급을 조정할 수 있는 비정규직 인력을 선호하게 되고, 개별 근로자도 자신의 가치를 극대화하기 위해 직장 이동을 자주 하게 되어 노동 시장의 유동성이 점차 증가하고 있다. 이는 결국 기업이
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정의 가족문제, 하우출판사
6. 통계청 [http://kostat.go.kr/portal/korea/index.action]
7. 국가통계포털 [http://kosis.kr/] Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 맞벌이 가족문제와 해결방안
1. 맞벌이 가족이란
2. 맞벌이 가족의 문제
&nbs
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노동자가 '고용 없는 성장'시대를 돌파하는 상생의 길을 걸을 수 있을 것이다.
-목 차-
Ⅰ. 아웃소싱의 정의
Ⅱ. 전략적 차원으로써의 아웃소싱
1. 아웃소싱의 활성화 요인
2. 기업 환경의 급변
3. 아웃소싱의 전략적 효과
4. 성공적인 아웃소싱
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비정규직 채용과 탄력적 인력관리
imf 이후 인력관리의 탄력성을 높이기 위한 비정규직인력이 증가. 잘활용하면 회사와 개별근로자에게 도움이 되나 잘못하면 근로자 고용불안, 우수인력 확보 어려울 것 1. 채용 및 확보관리의 의의
2.
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자 및 실업률
4) 중년기 실업의 원인
(1) 경기적 실업
(2) 마찰적 실업
(3) 구조적 실업
(4) 계절적 실업
5) 중년기 실업의 영향
(1) 실업자 개인
가. 경제적 문제
나. 비자발적 실직으로 인한 심리적 불편감
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실태와 돌봄 노동의 사회화 필요성
2. 가족정책의 개념
3. 가족정책에 대한 시각
1) 보수적 또는 자유주의적 시각
2) 진보적 시각
3) 여권론적 시각
4. 한국가족복지 정책의 문제
1) 예방보다는 사후대책에 치중한다는 점
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