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자들의 위선과 사치, 그들의 교묘한 억압 방법 등 산업 사회의 부정적 측면들이 제시되어 있다.
세월이 30여년이 흘렀지만 옛날이나 지금이나 사회적 약자에 대한 대우는 변하지 않았다. 지금 현재에도 비정규직의 차별대우는 여전하며 난쟁
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내용 정리 및 분석
① 윤리 교육
② 국내외 연수 실태
③ 연수 대상자 선발기준
④ 교육훈련 효과 측정
⑤ 관리직 vs 비관리직
⑥ 교육훈련 예산 및 시간 비중
⑦ 비정규직
⑧ 이직 교육
⑨ 갈등 조율
VI. 맺음말
VII. 참고문헌
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직원과 의사의 밀접한 관계요함
⑧ 물자와 분담된 서비스를 효과적으로 관리하라 - 재산목록 관리의 중요성
과 똑같은 질의 것을 보다 낮은 가격으로 대체시키는 것의 중요성을 알
아야 한다
⑨ 경쟁적인 시장과 소비자의 선택을 생각하라
⑩
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근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다. 6장 24조와 부칙으로 되어 있다. (두산세계대백과) 1. 문제제기
2. 실태
3. 원인
4. 해결책
맺음말
(
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노동부 노동통계 http://laborstat.molab.go.kr/ 목 차
제1장 서론
제2장 청년실업 분석
2.1 청년실업의 실태
2.2 청년실업의 문제점
2.3 청년실업의 원인
제 3장 대학생의 직업관과 근로의식 사례조사
3.1 조사방법
3.2 개념정
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정의
2)국민연금의 사전적 정의
3)사회보장제도와 국민연금
4)국민연금의 필요성
2.국민연금의 목적, 관리 및 운용방법
3.국민연금의 역사
1)도입준비 단계
2)도입 및 실시단계
3)확대단계
4.국민연금의 구성요소
1)노령연금
2)장애연금
3)유족연
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직업개발사업 지원확대(신규구직자, 자영업주)
- 비정규근로자의 가입제고 종합대책 지속 추진
- 고용보험운영 내실화
고용인프라 대폭 확충
- 노동시장 통합정보시스템(KLMIS)구축
- 민간 고용촉진시설에 대한 지원 확대
- 고용안정시설.프로
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자를 대할 때 차별이 없어야 한다. 특히 여성장애자의 경우 여성특유의 특성을 교려하여 특별한 배려를 해야 한다. 이를 위해 여성장애인의 사회적 이미지를 증진시키는 것과 능력을 증진시키는 것은 서로 긴밀히 연관되어 있음을 고려해야
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직업재활시설의 유형을 살펴 보았다. 이와 같은 직업재활시설의 경우 주로 장애인과 비장애인이 공동으로 일하는 공동체유형의 성격을 가지고 있으며 거기서 일하는 장애인 노동자는 정규계약을 맺고 기능훈련을 받으면서 일에 종사하고 있
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노동조합 /노동조합의 필요성과 역할
11. 윤진호 / 비정규노동자와 노동조합 / 전국민주노동조합총연맹
12. 김영두 / 경제민주주의와 노동조합운동 / 한국노동사회연구소
13. 전국민주노동조합총연맹 / 다양한 사례로 보는 노동조합 교육. 조직.
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