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비정규직이 정규직과 동등 또는 유사한 업무를 수행하면 차별을 금지'하도록 정했기 때문이다. 노동부에 따르면 지난해 비정규직 근로자의 임금은 월평균 116만원으로 정규직(185만원)의 62.6% 수준이다. 임금격차는 69만원으로 지난해(62만원)보
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것이 필요할 것이다. 1. 산업재해 보상보험
2. 비정규직 근로자의 개념과 구분
3. 우리나라 비정규직 근로자의 규모
4. 비정규직 노동자의 임금․노동시간
5. 비정규직 근로자와 산재보험의 문제점
6. 산재보험제도 개선방안
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비정규직의 활용에 있어서의 장단점을 가지고 어떻게 효율적으로 비정규직을 활용할 수 있는 가에 대한 해답을 지속적으로 탐색하도록 하고 있는 것이다.
따라서 이러한 각종 측면에서의 격차를 해소하는 정책, 즉 동일가치노동에 대한 동
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비정규직의 발생과 증가
2. 비정규직의 문제점
3. 비정규직 법안 - 비정규직에 대한 처우 개선을 위해 등장
4. 비정규직 법안에 대한 찬반 입장
비정규직 법안에 대하여 찬성한다.
* 한국의 비정규직 문제점
사례
비정
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비정규직의 처우개선을 하는 데 막대한 비용이 들어 대부분의 기업들은 그 부담으로 정상적인 경영이 어려워질 처지를 우려하고 있다.
평등이라는 명목 때문에 시장이 비효율적으로 작동되는 것은 막아야 한다. 있는 자와 없는 자의 격차를
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직과 비정규직간 단순한 고용지위(계약형태)의 차이에서 초래되는 임금상의 격차를 해소해 나가는 길이 될 수 있을 것이다. 이외에도 실직자의 재취업을 용이하게 하기 위한 교육훈련제도가 강화되고, 노동관련 법령을 정비하여 비정규직 근
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비정규직과 여성노동", 한국노동연구원 연구위원
최규련, "농촌 여성문제에 대한 접근과 상담" 수원대학교 아동가족학과 교수
한국여신학자협의회 부설 기독교여성상담소, “여성상담원 교육 자료집”, 2002년
허외숙, “한국의 여성복지정
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직장 내 성차별에 대한 연구
장형식(2000). 성차별과 직무스트레스에 관한 연구
정상진(2005). 한국 노동시장의 성별 분절화와 임금격차
진선영(2004). 여성근로자의 성차별인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
한정자(2001). 직장 내 성차
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비정규직 근로자 보호에 관한 정부의 과감한 의지가 절실히 필요하다 하겠다.
객관적이고 합리적인 정당한 사유가 있는 경우에는 적절한 형태의 비정규 고용이 허용될 수 있다. 그리고 노동자 가족의 구성과 관계도 변화하고 있으며 개인 또
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비정규직법안 시행을 앞두고 대량 계약 해지가 속출하고 있다고 민노총 관계자는 우려를 표했다.
국민은행의 강정원 행장은 "비정규직의 정규직 전환은 비용부담 증가와 고용의 유연화 측면에서 시대에 맞지 않는다"며 "노사 공동으로 협의
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