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직무기술서 및 직무명세서
1. 사업개발팀 팀장/부팀장
(1) 팀장
(2) 부팀장
2. 시장조사부
(1) 부장
(2) 과장
3. 개발부
(1) 부장
(2) 과장
4. 기술지원부
(1) 부장
(2) 과장
제 3장 채용전략
1. 사업개발팀 팀장
(1) 내부모집-기능목록표
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2. 귀하가 지원한 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련지어 구체적으로 서술해 주십시오.
3. 본인 성격의 장단점을 사례에 근거하여 서술해 주십시오.
4. 자신에게 있어 직장생활의 의미는 무엇입니까?
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수행할 수 있는 이유를 다음과 같이 기술합니다. 첫 번째 무엇이든지 할 수 있다는 젊음의 패기와 자신감을 갖고 있기 때문입니다. 실제 도전정신과 진취적인 사고를 바탕으로 시작하게 된 유학생활과 그로 인해 습득한 국제적인 마인드가 이
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수집하고 가공하는 데 본인은 한 달에 10일 이상 야근을 하였고, 주말도 반납한 채 회사 업무에 매달리기 일쑤였다. 물론 상사의 언어적 설득과 본인의 성취경험을 위해 많은 노력을 하였지만, 때로는 기획안 업무를 포기할까도 생각해보았다.
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본인의 가치관, 성격의 장단점, 증권업에 지원한 이유)
2. 해당 직무 수행에 가장 필요하다고 생각하는 핵심 역량을 제시하고, 해당 직무와 관련된 본인만의 차별화된 강점을 서술해 주세요.
3. 본인의 주요 경험(대내외 활동) 중 가장 의미 있
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자신이 필요로 하는 서비스를 받을 수 있는지, 이용 가능한 서비슨느 어떠한 것이 있는지를 잘 알 수가 없다. 이들은 생계 를 위해 일을 해야 하므로 자신이 이용할 수 있는 서비스나 정책을 찾아다닐 수 있는 시간적 여유도 없고, 정보를 알려
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생각이 종종 드십니까?
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귀하는 이직을 진지하게 고려해 본 적이 있습니까?
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귀하는 다른 직장을 구하려고 노력한 적이 있습니까?
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귀하는 현재수준의 수입이 보장된다면 다른 곳으로 옮길 생각이 있으십니까?
Ⅱ. 직무스트레스에 관한 사
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직무수행능력과 역량의 비교 25
<표 3-1> 서울특별시 소속 동작구청 지방공무원 다면평가제도의 운영실태 평가항목 43
<표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45
<표 3-3> 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 46
<표 3-4> 평가자 경험자로서 다
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있다고 생각한다.
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장애인이 집단 내에서 따돌림을 당하는 현상은 장애인 본인의 탓이다.
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장애인은 나에게 너무 낯선 존재이다.
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장애인과 같은 소속이 된다면 나는 잘 어울릴 수 있다.
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장애인은 무조건 도움받기만 하는 존재이다.
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수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직무수행에 대한 자율성
13. 나의 능력 개발을 위한 교육 및 학회에 대한 병원의 지원
14. 흥미 있고, 도전적인 업무의 수행
15. 중요하고, 도전적인 업무의 수행
16. 병원 내에서 의사결정이나
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동기를 서술해주십시오.
2.귀하가 지원한 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련지어 구체적으로 서술해 주십시오.
3.본인 성격의 장단점을 서술해 주십시오.
4.자신에게 있어 직장생활의 의미는 무엇입니까?
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동기를 서술해주십시오.
2.귀하가 지원한 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련지어 구체적으로 서술해 주십시오.
3.본인 성격의 장단점을 서술해 주십시오.
4.자신에게 있어 직장생활의 의미는 무엇입니까?
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본인이 살면서 이룬 가장 큰 성과는 무엇입니까? 왜 그렇게 생각하는지 기술하고, 사례를 구체적으로 소개해 주십시오. (최소 800자, 최대 1,000자 입력가능)
4.본인에게 이상적인 직장의 조건은 어떤 것이 있는지 솔직하게 작성해 주십시오. (최
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이유는? 1. 핵심문장으로 자신을 표현하여 주십시오.
2. 자신의 대학생활 중 가장 뛰어난 성과를 이뤄냈던 경험을 구체적으로 적어주세요.
3. 지원한 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 보유한 전문지식 및 스킬과 관련하여 기
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본인 성격의 장단점을 사례에 근거하여 서술해 주십시오. (최소 600자, 최대 800자 입력가능) (최소 600자, 최대 800자 입력가능)
4. 자신에게 있어 직장생활의 의미는 무엇입니까? (최소 600자, 최대 800자 입력가능) (최소 600자, 최대 800자 입력가능)
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