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상관에 대한 부하의 신뢰에 직접적으로 작용할 뿐 아니라 상관-부하간의 관계의 질을 매개로 간접적으로도 영향을 미칠 것이다.
3) 조직문화
(1) 포스너 (Posner et al., 1989)- 공유가치가 조직몰입, 자신감, 윤리적 행동의 증대 및 직무스트레스의
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상관관계 분석을 실시한다.
다섯째, 독립변수를 높게 인식하는 집단과 낮게 인식하는 집단간의 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 대 한 차이를 알아보는 가설의 검증을 위해 분산분석(ANOVA)실시한다.
제 5 장 결론
1. 예상결과 및 시사점
본 연구
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대한 대응과제를 도출할 수 있다는 측면에서 필수적이라고 본다. 이러한 문화구속 및 방임적 차원을 이용해서 본 연구에서 제시된 실증적 연구들에 대해 보다 심층적으로 내용분석을 수행하는 것은 본 연구자들뿐 아니라 우리나라에서 조직
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직무성과에 관한 연구, 서울여자대학교, 2003
고성돈, 변혁적 리더십이 구성원의 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 제주대학교 대학원 박사학위논문, 2000
정보주, 교육대학교 학생들의 교직윤리 및 도덕성 함양 프로그램 개
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직무만족과 조직효과성은 이직율, 결근율을 조직효과성으로 본다면 직무만족은 조직효과성에 정의 영향을 준다.
3. 결론
실제 조직내에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 파악해서 이를 적절한 이론으로 해석하고 분석한 다음 처방을 내놓
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