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직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구-지방공무원의 직무스트레스를 중심으로, 지방행정연구, 200
주상윤 저, 산업심리학, UUP, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들
2. 작업동기 이론에서 주요한 요
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직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구-지방공무원의 직무스트레스를 중심으로, 지방행정연구, 200 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들
2. 작업동기 이론에서 주요한 요소
3. 주요 요소들 간의 관
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요인
환경
정책 및 관리
감독
작업조건
대인관계
돈, 지위, 안정
동기부여요인
직무 그 자체
성취
성취에 대한 인정
도전적이고 보람있는 일
책임의 증대
성장 및 발전
그런데, 이들 요인은 각각 독립적이어서 만족요인이 결핍되었다고 해서
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동기부여가 감소하고, 작업효율성이 저하되는 경험을 하기도 했다. 이를 통해 적절한 동기부여가 작업 효율성과 직무만족을 촉진한다는 점을 실감할 수 있었다.
결론
직무만족은 다양한 요인에 의해 결정되며, 작업동기 이론을 통해 이를 이
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직무만족은 급여, 업무 환경, 성장 기회, 인간관계, 자율성과 같은 다양한 요인에 의해 결정된다. 이를 이해하는 것은 조직이 직원 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하며, 효과적인 관리 전략을 도출할 수 있게 한다. 작업동기 이론은 이러한
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