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의의 2. 인사고과의 목적 1) 조직의 목적 2) 개인의 목적 3) 개인-조직간 갈등 3. 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점 1) 관대화 경향 2) 소수인원 평가 3) 목표설정의 문제 4) 성과보상 문제 4. 인사고과의 문제점에 대
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  • 등록일 2022.04.01
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직무만족도에 관한연구”, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문. 노용진, 「인사평가 특성이 공정성 지각에 미치는 영향에 관한 연구」, 서울산업대학교 산업대학원 경영학석사학위 논문, 2005, p.1-7 김종현, 장덕희, 최성범, 「피 평가자의 채
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동기요인으로 분류하였는데, 직무 불만족을 예방하는 기본적인 기능을 담당하고 있기 때문에 그것을 가르켜 위생요인(hygiene factor or dissatisfaction)이라 부르고, 사람을 보다 우수한 업무수행을 하도록 동기를 부여하는데 유효한 것이라고 생각
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  • 등록일 2013.08.05
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동기가 부여되면 열심히 일할 수 있으므로 인간에 대한 신뢰와 자율성을 바탕으로 스스로 조직의 목표를 달성할 수 있도록 유도해야 할 것이다. Ⅴ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 측정척도 학자 Herzberg(1959) Friedlander(1963) Vroom(1964) Gerald(198
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  • 등록일 2013.07.29
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직무만족-업무실적의 관계를 보인다. 앞서 연구한 바와 같이 보상은 개인이 조직체에서 수행한 일에 대한 모든 대가로서 개인에게 있어서 경제적인 측면에서는 생계의 원천으로서 경제외적인 측면에서는 삶의 의미부여 등의 기능을 수행한
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  • 등록일 2011.04.27
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논문 73건

의의와 과제」, 영남사회교육협회출판부, 2004. 조휘일, 자원봉사 ,「한국사회복지학의 평가」, 한국복지정책연구소, 2002. 최윤진, 청소년 봉사활동지도자의 역할과 훈련방안 ,「교육개혁과 청소년 자원봉사활성화」, 한국청소년 학회 중앙일
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  • 발행일 2012.04.20
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직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위논문. 경기대학교대학원. 채관석(1997). 코칭행동에 대한 선호인식의 일치 정도와 성원만족 및 응집성의 관계. 미간행 박사학위논문. 서울대학교학대원. Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coachi
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  • 발행일 2009.10.26
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논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안 Ⅴ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2013.12.24
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영향을 미치는 요소 가. 인사제도 나. 교육훈련제도 제2절. 인사제도에 관한 고찰 1. 승진제도에 관한 이론적 배경 가. 승진의 의의 나. 승진의 중요성 다. 승진의 범위와 한계 2. 승진결정 요소별 개선 방
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  • 발행일 2008.02.10
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동기부여적 효과”, 인사관리연구, 1995 조병탁, “화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997 차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차 Ⅰ. 서 론
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 90건

기술해 주십시오. A) 언제, 어디서, 어떤 상황에서 경험한 일입니까? B) 그 상황에서 취했던 행동과 노력에는 어떤 것이 있었습니까? C) 그 경험이 자신에게 미친 영향은 무엇입니까? 다른 나라에 대한 이해에는 어떤 영향을 미쳤습니까?
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  • 등록일 2009.10.14
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
직 구성원들이 자기 역할에 대한 명확한 이해와 동기 부여를 가질 수 있도록 소통을 강화했습니다. 이를 통해 전사적인 목표 달성을 위한 협력과 책임감을 고취시켰으며, 변화하는 시장 환경에도 흔들림 없는 성장 전략을 유지할 수 있었습니
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
영향을 다각도로 조명하고자 하며, 교육기관의 구조적 요인(근무 환경, 지원 체계 등)과 교사 개인 요인(회복탄력성, 정서조절능력 등) 간의 상호작용에도 주목하고 있습니다. ● 연구계획 우선 감정노동 이론(Hochschild, Morris & Feldman 등)과 직무
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  • 등록일 2025.05.13
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  • 직종구분 기타
이론을 실제 비즈니스 상황에 적용하는 데 도움이 됩니다. 약점(Weaknesses) : 웰치의 경영 철학과 전략이 현대의 경영 환경과 완전히 일치하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 복지와 만족도에 대한 고려가 충분히 이루어지지 않았을 수 있
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직

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