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및 욕구에 관한 연구. 이화여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
이영희(2008). 사회복지기관장의 서번트리더십이 사회복지사의 직무만족및 조직몰입에 미치는 영향. 청주대학교 박사학위논문.
이은아(2011). 지역사회복지관의 수퍼비전이
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직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
김석회(1999), 리더십 이론의 통합적 접근 : 상황부응적 리더십을 중심으로,産業經營硏究, Vol.- No.7.
최정(2003). 간호 조직문화 특성과 조직 유효성, 고려대학교 대학원. 간호지도자론 2021
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조직몰입을 매개변수로 하여 그의 선행변수 및 결과변수와의 관계를 잘 나타내고 있는데, 많은 학자들은 실증적 연구를 통하여 이 이론적 틀이 기본적으로 정확하다는 것을 증명하고 있다.
(2) 조직몰입과 문화차이
조직몰입이 문화구속적인
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조직 또한 지속적으로 발전할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
박원우 (2016).「조직행동론」,한티에듀, 2016
신형재 외 (2021). 「조직행동론」, 삼영사, 2021
박내회 (1991). 「조직행동론. 박영사
김영식 (2013). 「직무만족도와 조직 및 조직 몰입의 관
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직무불만족 탈출에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」. 비판사회정책, no.57, (2017), 157-197. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족이 미치는 긍정적 행동
2. 불만족이 야기하는 부정적 행동
3. 조직 및 직무 몰입의 특징
Ⅲ. 결론
Ⅳ
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