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조직몰입을 매개변수로 하여 그의 선행변수 및 결과변수와의 관계를 잘 나타내고 있는데, 많은 학자들은 실증적 연구를 통하여 이 이론적 틀이 기본적으로 정확하다는 것을 증명하고 있다.
(2) 조직몰입과 문화차이
조직몰입이 문화구속적인
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조직문화
(1) 포스너 (Posner et al., 1989)- 공유가치가 조직몰입, 자신감, 윤리적 행동의 증대 및 직무스트레스의 감소 등과 관련이 있으며, 강하고 뚜렷한 공유가치는 개인의 삶뿐만 아니라 조직성과에도 유의적인 차이를 가져온다.
(2) 문화 강도
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문화가 확립될 수 있을 것이다.
참고문헌
박세영, 생활만족에 대한 직무만족과 여가만족의 관계, 한국심리학회, 2011
송경수, 조직시민행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당성의 매개역할, 계명대학교1995
안근석, 직무특성과 직무만
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조직몰입이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 석사학위논문. 대구효성가톨릭대학교. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직몰입도
1.조직몰입도의 개념
2.조직몰입도와 조직만족도의 차이
3.
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문화간호역량이란 무엇인지 설명하고, 다문화간호 대상자 및 가족 대상 간호과정 적용 시 문화역량을 습득하는 과정을 제시하시오. 또한 자신의 문화간호역량 수준과 향상 방안에 대해 기술하시오.
1) 문화간호역량
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