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만족, 긍정적 행동 및 직무성과에 미치는 영향, 홍익대학교 대학원 논문, 2008.
조장은, 내부마케팅이 직무만족과 서비스품질에 미치는 영향에 관한 실증적 연구, 고려대학교 경영대학원 논문, 2004.
추헌, 조직행동론, 형설출판사, 1994. 1.
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론, 무역경영사, 2008.
유근희, 간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요인, 경희대학교 대학원, 2012.
박성규, 감정노동전략이 직무만족, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향 : 간호사들을 중심으로, 한국전략마케팅
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론
직무태도는 조직 내 구성원의 행동과 성과, 이직률, 조직문화 형성 등에 지대한 영향을 미치는 핵심 요소이다. 본 과제에서는 직무태도의 주요 유형 중 직무만족, 직무몰입, 조직몰입 세 가지를 중심으로 그 개념을 살펴보고, 각각의 사례
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이해. 박영사, 2002, pp. 46-50.
이상수이상갑, 조직행동론의 이해. 양지, 2001, pp. 231-238.
추헌, 경영조직론. 박영사, 1997, pp.756-778. 1. 서론
2. 직무만족의 개념
3. 직무만족의 영향요인(결정요인)
4. 직무만족과 성과와의 관계
5. 결론
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직무만족
1. 직무만족 의의
2. 직무만족 중요성
1. 개인적 측면
2. 조직 내적 입장
Ⅱ. 직무만족 결정요인
1. 조직전체 요인
2. 직무내용 요인
3. 직무환경 요인
4. 개인 요인
Ⅲ. 내 기업 직무만족요인과 조직성과
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