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준비작업
1. 법적근거 마련
2. 담당기관의 선정
3. 분류대상 직위의 선정
4. 전문요원의 양성
5. 관련자의 이해와 지지확보
Ⅶ. 직무분석(업무분석)의 실패요인
Ⅷ. 직무분석(업무분석)의 수행방법
Ⅸ. 직무분석(업무분석)의 추출방법
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직무 대 점수표
10~15개
직무요소별 점수척도
분류법의 세분화된 형태
요소비교법
직무 대 직무
7개 미만
직무요소별 서열 척도 및 임금
서열법의 발전된 형태
참고문헌
김흥보, 상사신뢰의 결정요인과 직무수행간의 구조적 관계, 제주대학교
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수행하는 20, 30대 노동자의 작업장에 모든 노동자와 그 작업장의 직무흐름에 관련된 모든 과제를 요구하는 것은 공통된 관행이다. 대게 사무실에서 하는 몇몇의 일들은 집에서 할 수 있다. 예를 들면, 직무과제들은 큰 조직이 포함하는 \"작업
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직무에 대한 정보를 획득하는 방법이다.
설문지에는 직무분서의 대상이 되는 직무내용, 수행방법, 수행목적, 직무수행자가 갖추어야 하는 자격요건 등에 대한 질문이 포함된다. 즉, 설문지를 통해 작업자들이 직무에서 수행하는 활동들을 얼
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수행 방법
1. 대상 및 선정절차
1) 대상
2) 선정절차
2. 단위사업(활동내용)
1) 사업체 개발
2) 직업의 적합성 비교분석 및 직무조정
3) 배치
4) 계속적인 지원
5) 종결
3. 수행인력
Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용서비스)의 내실화 방안
1. 전
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