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분석에관한연구.관광정보학회간행물
박봉구.2003.관광호텔의현재.한국관광레져학회간행물
박인식.2004.리츠칼튼호텔의 경영정보시스템.경영정보학회간행물
이건창.2003.최신경영정보시스템.무역경영사
신강현.2003.호텔인적자원관리론.형설
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직무수행능력에 대한 평가에 기초한 ‘직능자격’을 단순한 ‘경칭’으로 보지 않고, 사내처우서열 내지는 질서서열의 기축으로 한다
2) 자격의 설정은 철저한 직무분석을 전제로 명확한 ‘직무수행능력’을 기준으로 설정한다
3) 승급과
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연구목적을 설명 후 이루어졌으며, 총 30부의 설문지를 배부하여 100% 회수를 하였으며 극단치를 제외한 28부를 분석에 사용하였다.
연구도구로는 직무만족도에서는 Minesota satisfaction questionnaire을 참조한 서이아(2002, p48-49)의 도구를 사용하였고,
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직무중심의 인사관리로
2. 직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는
3. 연봉제 성공의 열쇠는 직무분석 성패에 달려 있어
Ⅳ. 기업위기관리
1. IBM 리콜을 자발적으로 실시
1) 사건의 발단
2) 사건의 진행 & 결과
2. 일본 산텐제약의 독극
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분석
III. 결과 분석
1.사용빈도 분석결과
2.중요도 분석결과
3.예비도 분석결과
4. 척도간 상관관계
5.척도 평균값간의 T-검증결과
Ⅳ.직무분석 결과로부터의 논의와 제안
1. 선발상황에 대한 제안
2. 훈련, 교육에 대한
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분석 결과
3. 예비도 분석 결과
4. 주요활동의 상대적 비율 분석 결과
Ⅳ. 결과의 해석 및 논의
1. 빈도 측정 결과
2. 중요도의 결과
3. 예비도 결과
Ⅴ. 직무기술서 및 작업자 명세서
Ⅵ. 교육훈련 및 인사고과 등을 위한 제안
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)%
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100 %
***** 도와주셔서 대단히 감사합니다**** 직무분석의 정의와 용도
직무분석의 방법
연구목적
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과 및 논의
Ⅳ. 선발절차를 위한 제안
Ⅵ. 참고문헌
** 부록 - 직무분석 설문지 **
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제안
1) 차별예방 가이드라인 마련
2) 시설물 접근 및 이동에 있어서의 정당한 편의제공 범위 확대
3) 장애인차별금지법과 상충되는 법령의 개정
4) 발달장애인에 대한 조치
5) 장애인차별금지법상 괴롭힘 조항의 적극
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. 연구방법
1) 자료수집방법
2) 자료분석
Ⅲ. 결론
1) 진술문
2) 문항별 평균과 표준편차
3) 각 척도에 대한 상․하위 진술문 및 분석결과
4) 각 척도별 상관
5) 중요활동별 백분율
6) 직무기술서 및 작업자 명세서
Ⅳ. 논의 및 제안
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연구소
김정옥(2005) - 현대관광경영의 이해, 대왕사
김운봉(2011) - 한국 관광경영 전·후의 심리적 변화, 대구대학교
도미경(2005) - 관광경영분석에 관한 비교 연구, 한국문화관광학회
류장열(2011) - 관광산업의 비재무적 경영위기 요인에 따른 개
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