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5) 원활한 의사소통
6) 과도한 경쟁심 유발
Ⅲ. 기업인적자원관리
1. 인적자원관리체계
2. 인적지원의 확보관리
1) 직무분석
2) 인적자원계획
3) 인적자원의 모집
4) 인적자원의 선발
3. 인적지원의 평가관리
1) 종업원의 평가와 인
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. ●인적자원관리의 정의
●인적자원관리의 중요성
●인적자원관리의 구성요소
●인적수행체제
●인사평가 제도
●인사고과의 방법
●전통적 인사고과기법
●현대적인 인사고과방법
●인사고과제도의 개선방향
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직무분석 결과는 이러한 접근의 출발점이 될 수 있다.
6. 결론
본인이 수행한 품질관리 담당자에 대한 직무분석은 현대 조직에서 요구되는 체계적이고 과학적인 인적자원관리의 중요성을 다시 한번 확인시켜주는 의미 있는 경험이었다. 이 과
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관리. 홍문사, 2022.
이재훈, 최종인. 현대 직무평가의 이론과 실제. 경문사, 2023. 목차
1. 서론
2. 직무평가의 개념과 필요성
3. 서열법과 분류법
4. 요소별 점수법과 요소 비교법
5. 현대적 직무평가 방법론
6. 각 방법론의 비교 분석
7. 결
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필수적입니다.
6. 참고문헌
김용준, “인적자원관리의 새로운 패러다임: 디지털 전환과 데이터 기반 채용”, 인적자원관리연구, 2023.
이수정, “기업 문화와 채용 브랜딩의 중요성”, 조직관리저널, 2023.
한국경제신문, “2023년 채용 시장 분석:
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