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직무의 특성상 끊임없는 현직 연수나 연구 활동을 통해서 직무수행이 가능하며 전문가로서의 교원의 지위를 확보할 수 있게 되며, 급변하는 시대 상황에 적응하기 위해 교원의 교원연수나 연구 활동이 필요하다. 고학력 사회로의 진입에 따
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직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 채용이 중요하다고 할 수 있다. 이렇게 함으로써 직무수행에 필요한 자격요건을 과잉 충족하는 인력을 가능한 피할 수 있는 장치가 마련된다.
또한 취업동기의 파악은 업무형태별로 적합한 모집광고 수
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수행하면서 늘 성과에 대한 강한 압력을 받게 된다. 월 100만원에 미치지 못하는 기준 급을 기저에 두고 성과에 따른 변동 급으로 업무통제를 가하는 이러한 불안정한 저임금 구조는 콜센터 상담원들의 직무수행에 있어 가장 큰 불만요인의 하
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수행하면서 늘 성과에 대한 강한 압력을 받게 된다. 월 100만원에 미치지 못하는 기준 급을 기저에 두고 성과에 따른 변동 급으로 업무통제를 가하는 이러한 불안정한 저임금 구조는 콜센터 상담원들의 직무수행에 있어 가장 큰 불만요인의 하
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(3)인간관계이론
(4)행동수정이론(조작적 조건화)
(5)맥그리거(P.M. Mcgregor)의 X이론과 Y이론
(6)동기부여-위생이론
3) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
1) 직무수행평가
2) 승진
3) 보수
5. 출처
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직무수행성과를 증대시켜 준다.
둘째, 업무의 흐름이 명확하게 된다.
셋째, 개인별 직무에 대한 지침을 제공해 준다.
넷째, 직무의 중복과 과업에 관련된 갈등을 막아준다.
다섯째, 업무를 성공적으로 수행하는 데 요구되는 행동체계가 마련되
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수행한다. 사회복지행정의 성패는 전문사회복지사의 직무수행에 크게 의존하고 있다. 사회복지조직의 핵심 구성원인 사회복지사는 전문성과 자율성을 갖고 다양한 계층의 클라이언트 집단에 서비스를 제공하므로 그들의 업무수행능력과 자
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직무관리】
직무분석 - 자격요건을 밝히는 체계적인 과정
직무평가 - 각 직무의 가치를 밝히는 과정
직무설계 - 다양한 직무내용과 직무수행방법에 대한 설계
【사람관리】
인적자원 확보 - 계획→모집→선발→평가
인적자
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직무수행을 위해 투입한 것과 그로부터 얻어진 산출을 타인의 것과 비교하여 공정성과 불공정성을 인식한다. 비교 결과 자신의 투입과 산출의 비율이 타인의 그것과 동일하면 공정하다고 느끼며, 그렇지 않았을 경우에는 불공정하다고 인식
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직무상의 의무
1) 법령준수의무
국가공무원 제56조에 "공무원은 성실히 법령을 준수하여야 한다"고 규정하고 있다.
2) 복종의무
공무원은 직무수행을 함에 있어 소속상관에 복종하여야 할 의무를 진다. 하지만, 직무상 독립이 보장된 공무원
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