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평택시 공무원 맞춤형 복지제도 도입배경 및 목적
기존에 운영하고 있는 공무원 후생복지(능력개발지원, 영유아보육수당, 동호회지원 등)는 공무원 개인이 원하는 복지수요와 관계없이 모든 공무원을 대상으로 획일적으로 마련되어 있어,
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수행 기대 효과 및 제언
이와 같이 기본 방호직 직무에 아이디어를 더한다면 청사안전과 대민서비스 향상을 업그레이드 할 수 있고, 아울러서 방호직 직무 또한 더욱 효율화할 수 있을 것이라 생각합니다. 그리고 여기에 저의 청원경찰 3년 근
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공기업, 산하기관 또는 민간조직이지만 정부의 규제 및 지원을 받으면서 다양한 형식으로 정부의 통제를 받는 조직들에 의해 공적인 재화와 서비스가 생산, 공급되고 있는 것이다. 일반적으로 공공조직 중 일부는 정부부처 내에서 존재하며
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공기업경영에 정통한 내부인사가 집행간부에 기용되면서 경영의 정상화에
이바지할 수 있다.
나)단점: 첫째, 임기가 보장됨으로써 집행간부들이 안일한 자세로 경영에 임하기 쉽다.
둘째, 공기업내부에서만 성장한 집행간부들이 국민경제
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공기업의 선택적 복리후생제도에 관한 연구 : 한국전력공사 사례를 중심으로」, 한양대학교 행정대학원.
「맞춤형 복지제도 업무처리 지침」, 중앙인사위원회 예규 제76호(2005. 12. 8)제정.
「공무원후생복지심의위원회 운영규정」, 제정 2005.8.
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공기업 성과연봉제]공기업-공무원 '엇갈린 잣대'”, 이데일리, 2016. 04. 16.
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=018&aid=0003514353 (검색일: 2016. 05. 09)
하채림, “개방형직위 공무원, 외부 민간인 위원회가 선발(종합)”, 연합뉴스, 2014. 0
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현행제도
2. 실태
3. 사회복지전담공무원의 업무추진 현황
4. 사회복지전담공무원 배치현황
Ⅳ. 사회복지전담공무원의 직무
Ⅴ. 사회복지전담공무원의 국민기초생활법
Ⅵ. 사회복지전담공무원의 쇄신 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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공기업 및 공공부문의 퇴직금제도에 관한 연구, 박영범 방하남 최정철
조우현, ‘공무원과 민간부문의 임금격차 발생요인’, 경제학연구, 제46집 제3호, 1998.
경향신문 2005년 7월 퇴직 공무원과 낙하산 인사 연재 보도 자료
국가청렴위원회 20
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적인 조치를 통해 공기업의 경영환경을 개선하는 것이 중요하다. 즉, 단기적인 경영성과에 집착할 것이 아니라 공기업 운영을 어떤 방향으로 가지고 갈 것인지에 대한 국정철학과 방안 마련이 시급히 요구된다고 볼 수 있다.
글로벌 경쟁시대
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수행요건 설정
5) 공개적 후보자 추천
6) 후보자의 적격성 평가 강화
7) 인사혁신 추진 및 인선시스템 개선
V. 다면평가제도
1. 다면평가의 의의
2. 다면평가와 업적평가와의 차이점
3. 다면평가의 목적
4. 다면평가
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